原公司要求留够一个月辞职怎么避免等一个月 _云知道

点击右上角【关注】霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文共2368字，阅读全文约5分钟最近有个网友给我留言：
我马上要跳槽了，新公司都已经找好了，但是提出辞职后，原来的公司要求我必须留下一个月，最快一个月以后才能离开，而新公司又要求我必须一周内入职，你说这可咋办？两头为难！
这个问题其实在职场中是很常见的，经常会有一些员工“骑驴找马”，导致离职的时间和入职的时间相矛盾，然后要么直接裸辞得罪老东家，要么丢掉新工作，但是时间到了以后还得离开老公司。
对于很多职场人来说，出现这样的情况，可以说是两头为难，处理不好最后都是自己受伤。
倒不是说“骑驴找马”不好，只是首先你要控制好离职和入职的时间，以免出现上面网友遇到的这种尴尬情景。
其次，当这种尴尬情况真的出现时，你要学会合理的分析情况，例如原公司为什么要留你一个月？而新公司又为什么一定要你一周内入职？然后运用一些技巧和方法，做出适当的协调和处理。
那么，接下来，针对网友这个“两难”的问题，我表达几点自己的看法，供大家参考交流。

【原公司要求留够一个月辞职怎么避免等一个月】一、原公司为什么要求你留够一个月？正常来说，很多公司都会要求员工提前一个月或者一定的时间提出离职，也就是说你1月1日提出离职，2月1日才能走人。
这也是劳动法规定的公司的合法权利和员工应尽的义务，因为不能让你的突然离职，影响了公司的正常运作。
那么，提出离职后，原公司要求你留够一个月，一般会有以下3个原因：
你的岗位不可空缺
你从事的工作或者岗位是绝对不可或缺的，而且也很难有其他老员工接手，所以你必须留足1个月，甚至更长的时间，等到公司招到新人来接替你。
这种情况在管理岗位出现的比较多，一般的员工确实很难突然接手某位管理者的工作。
你的工作需要交接
如果你从事的是经验性比较强的岗位，那你一定很难短时间内离开公司，因为你的工作需要交接，而且是长时间的交接。
即使，当你提出离职之后，公司很快帮你找到的接替者，那你仍然要留下一段时间，培养接替者，做好工作交接，以免影响了公司的正常运作。
你的行为得罪公司
这种情况也经常发生，就是员工的离职行为，得罪了原来公司的老板或者领导，可能是离职员工与原领导发生冲突，也可能是离职员工跳槽到了原公司的竞争对手的公司等等。
那么，很多公司就会故意扣留，甚至为难、阻扰这位员工的正常离职，让其留足一个月，甚至更长时间。

二、新公司为什么要求你一周内入职？我们要分析的第二种情况就是“新公司为什么要求你一周内入职？”
通常情况下，你在应聘新公司的时候，如果双方达成一致，新公司就会问你什么时候可以入职，既然公司要求你一周内入职，那说明这个岗位还是比较急迫的，当然是真急迫，还是假急迫有待进一步考察。
可以分为一下两种情况：
确实岗位紧缺
第一种就是新公司对岗位的需求是真的很急迫，也就是某个岗位再不及时的补进来，公司就会严重亏损，或者公司的正常运营会受到严重的影响。
这种情况，一般出现在管理岗位，尤其是一些关键、主导型的管理岗位，如果这个岗位再不来人，公司就快散了，那新公司肯定就要求你必须短时间内入职，但是这种情况比较少，一般的公司也不会把自己逼到这种境地。