单位里的老实人，踏实能干，值得我们学习和善待，但他们也面临着种种生存困境，这些困境该如何破解？对于单位里的老实人来说，这篇文章可能过于真实，甚至会扎心……
今天我们一起来看看机关单位里老实人的生存困境应如何破解 。
1
老实人的另一面
《人民日报》（2008-02-21第04版）曾刊发文章——《老实人值得重用》 。《组工文萃》、中纪委等也都曾呼吁要善待单位里的老实人，根据经验，大家总结出了10种老实人的“自画像”：
不和你套近乎又能积极配合你工作的人； 不和你多走动又能体谅你良苦用心的人；不经常往你家里跑常常往基层跑的人； 不关心你生活私事却帮群众排忧解难的人；不当面恭维你但能自觉树立你威信的人； 不向你表态但能高标准完成工作任务的人；不爱多邀功多表功但能创造性工作的人； 不爱向组织提个人要求但又积极表现的人；不爱看你脸色行事又能公事公办的人； 不喜欢给在岗者“烧香”又能给离任者送温暖的人 。通过上述“画像”，我们可以看出，一般定义中的老实人更多的是“正直的人”“能干的人”“工作得力的人” 。
这些人是基础工作的承担者，为单位和工作默默地付出，值得我们善待和学习 。
但更多情况下，老实人除了上述特征之外，在很多人眼里，他们也意味着“无害”“好说话”，甚至会被一些品行欠佳的人定义为“好欺负” 。基于“老实”的特质，我们可能会看到老实人的另一面，他们更可能是以下几种人：
不善于拒绝的人，
不愿意“得罪”领导和同事的人，
不想曲意逢迎、溜须拍马的人，
不善于处理复杂人际关系的人，
怕被质疑工作能力而认真工作的人，
……
相信你身边也有不少这样的老实人 。老实人在单位中时常遇到的难题是：在工作中不够圆滑，在人际中总是被动，并常常因此在精神上陷入痛苦迷茫 。
当有苦难言时，朋友会怜惜地劝慰一句：“你就是太老实了……”
当心情低落时，家人会恨铁不成钢地说：“谁让你这么老实，白白受欺负！”
活了二三十年，就在这一刻，深切地感觉到自己的智商受到了侮辱，自己的内心遭受了一万点暴击……
老实人，内心实苦，仿佛无人能解 。
2
咱也想当个老实人，但现实不允许啊！
不管官方为老实人站过多少次台，发过多少次声，不得不承认，在机关单位里，这些老实人的生存状态并不乐观 。
首先，工作量越来越大 。
小林，县政府某部门公务员，在综合科室工作，入职3年 。埋头苦干是她一贯的工作状态，“能干”“老实”也是大家对她的一致评价 。
党建检查、档案整理、材料撰写等等工作已经让她身心俱疲，但仍然不断有工作任务抛给她 。她也试图跟领导说：“我的工作量实在太大了，能不能把考核工作交给别人？”
领导：“咱们人手也不多，每个人手头上都有不少工作，你先干着，以后找机会给你调一下 。”
“以后”……那是在多远的未来？
“每个人手头上都有不少工作”……为什么晚上都是我一个人在加班！
老实人就是这样：持续性地埋头苦干，间歇性地迷茫彷徨，并不断安慰自己“以后可能就好了”……
很多年轻人入职的时候，都不想钻营“机关生存之道”，觉得只要自己努力工作，其它的都不重要 。
但是你想独自优秀，其他人可能早已对你“虎视眈眈” 。
在基层，工作量大，人手少，编制不足，很多人要同时承担多种业务工作，为了不让下一份工作任务成为压倒自己的最后一棵稻草，大部分人都学会了“拒绝”新的工作任务 。
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