不动声色地疏远一个人不想做朋友了如何疏远 _云知道

职场中，总有一些人，看不起你，或者是你看不惯的。但低头不见抬头见，无论关系闹得多么僵硬，表面上的和睦还是要维持的。
正所谓，道不同，不相与谋。对于这些人，惹不起，就选择不动声色地疏远吧。

疏远一个人，从不回应开始。网络上有个段子：“我只看看，不说话。”本意是表示对某件事情感到无可奈何，用这种“无能为力”的态度来反衬事情本身是令人又爱又恨的，是一种欢喜的反向表达。比如， “爸爸带孩子，能活着就是幸运” ，就会例举出很多种“花式”虐儿，让人哭笑不得。
职场中，想要不动声色地疏远一个人，其实很简单，就是抱着一种“暂且看看”的态度，什么都不说，什么都不回应，任其自说自话，自生自灭。
同事关系，由于涉及到利益，一旦有人暗中使坏，与其合作的人，就会陷入一种“被利用”的境地。一次两次，都还可以忽略不计，可长期如此，那个处于“下风”的人，也就会看淡一时的名利得失，要么抱着一种“同归于尽”的态度，相互推责；要么抱着一种“破釜沉舟”的态度，将对方的话抛之脑后，自己悄悄努力，另谋出路。
我的同事晓林，是个勤快人，工作能力又很强，每次分给她的任务，总是三下五除二，利落地完成。大家都为晓林点赞，认为她值得培养。
可惜，晓林的上司，是爱玩心计的女人。她看中了晓林的办事能力，自己则常常偷懒，任何工作，都以各种理由全部推给晓林，美其名曰，让她多锻炼锻炼。
晓林扎扎实实干了三年，业务能力突飞猛进。可连着好几次的晋升机会，都由于女上司从中作梗，被搅黄了。
晓林由此认定，女上司就是一个“小人” ，但若要当面锣对面鼓与她大吵大闹，只会越描越黑，因为她最擅长搬弄是非。
国学智慧《菜根谭》：对小人敬而远之，对君子不卑不亢，方能游刃有余。
如今，晓林已经在准备应聘另一家公司了，她每天依旧最早到办公室，最晚一个才走。但她对于女上司交办的工作，采取的态度就是“等一等” ，不管女上司如何着急，晓林也不做过多的回应。哪怕她又是批评又是指责，也毫不放在心上。
两人除了工作上偶有交集，再也没有任何私人感情可言。起初，晓林觉得这样做，似乎不太妥当，可只要自己态度一缓和，女上司就得寸进尺，开始各种颐指气使，末了，依旧给晓林一个大大的差评。
对于那些看不起自己，却又无情利用自己的人，不要再以君子之道待人了，不回应，就是一种无声的反抗，一种“你走你的阳关道，我过我的独木桥”的宣战，更是一种“我已经看透你，别惹我”的警告。

疏远一个人，从不再联系开始。俗话说：“日亲日近，日远日疏。”天天在一起的人，关系自然要比常人热络些。而断了联系，再好的感情，也就渐渐疏远了。
人情世故，讲究“礼尚往来” 。想要把陌生人变成“自己人” ，也许，只需要找到一个“还人情”的机会就可以。
曾经看过一则短篇小说，讲述的是一个年轻人，想要得到提拔重用，可苦于没有人脉背景，没有雄厚的家产，领导一点也不重视。
后来，他苦思冥想，得出了一个妙招。一次，和领导一起加班到很晚，两人出去吃夜宵，借此机会，这个男人喝得酩酊大醉，尔后，趁着酒劲，在领导面前“哭诉”了一番：自己独自来到省城打拼，无人可依傍，就连喜欢同一个办公室的女孩，也羞于表达。