?职场缺乏安全感要如何改善

有些时候,上司对提出的要求也不太明确,或者不明确具体的需要是什么,这些需要可能是在完成的过程中随时发现的 。把上司交给的任务当成自己的事,角色互换 。

?职场缺乏安全感要如何改善


职场缺乏安全感要如何改善
职场缺乏安全感要如何改善
1、职业化
“像个做事的样子”,职业化就是这样建立起来的 。无论做什么工作,都要做多种预案,以应对各种可能的意外 。让上司愿意交给你重要的任务,有重要任务的时候条件反射地想起你,因为上司对你的工作方式有安全感 。
2、及时汇报
让上司随时知道你的行为,知道你的关注点,知道你对他交由的任务的投入程度和进展程度 。上司对重要事情进度有掌控感,安全感也就由此而产生 。而要达到专业、高效的职场状态,明白以下两点才是王道:清楚自己的老板是谁(顶头上司,而不是大老板);明确“老板”的期望是什么 。
还是那句老话,人在职场如在江湖,焦虑谁都会有,但命运掌握在自己手中 。
3、超出需要
有些时候,上司对提出的要求也不太明确,或者不明确具体的需要是什么,这些需要可能是在完成的过程中随时发现的 。把上司交给的任务当成自己的事,角色互换,如果自己是上司,做到这一步还会产生什么样的希望?这就是超越上司的需求 。
4、永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工,等着被淘汰!因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求的做更多 。你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜 。别只等着上司传授经验、带领你成长,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子 。
5、不管坐什么位置,都要保持学习的习惯
出社会工作十年到十五年左右,会有一种“上下卡妆的闭塞感与无力感 。因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈 。
因此,建议你,不管你是基层员工、还是担任主管职,都要保持学习的习惯,随时为自己的竞争力加值 。因为,在全球化的时代,你不是跟中国人、美国人、日本人竞争,而是跟来自全球的顶尖人才竞争 。他强调,学习跟智力高低无关,主要是取决于态度,以及培养独立思考的能力 。该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要 。
6、随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处 。拓展人脉,处处是机会 。除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到网际网络,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道 。
人脉建立不难,重点在维系 。建议最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你 。
7、当个“用人达人型”主管
当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现 。你必须了解部门中每个员工的特质,引导他们的潜能,帮助他们避免犯同样的错 。因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力 。

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