要应征者指出过去的某项特殊经验 ， 可以是任何和他应征的这个工作有关的问题或情境 。例如 ， 这个工作和处理愤怒的客户有关 ， 而应征者过去做的是出纳 。
这三个准则助你求职顺风
这三个准则助你求职顺风
又是一番求职潮袭来 ， 又有许多人体味着求职的艰辛与苦涩 ， 在拥有满腹经纶的前提下 ， 只要稍稍掌握一些基本的技巧和方法 ， 就会发现求职路其实并不难 。来看看专家建议的重要的准则是什么吧 。
反应
紧随应征者提出的情境或问题 ， 询问他当时的反应、处理问题的方式 。如果这名出纳是跟着客户发飙 ， 当然是不祥预兆 。
情境
要应征者指出过去的某项特殊经验 ， 可以是任何和他应征的这个工作有关的问题或情境 。例如 ， 这个工作和处理愤怒的客户有关 ， 而应征者过去做的是出纳 ， 就可以问他过去和愤怒的客户互动的状况 。
【?这三个准则助你求职顺风】结果
询问情境或问题最后是如何解决的？应征者是否对公司做出正面的贡献？或者 ， 他的反应是否有损公司的利益 。
最糟糕的标准就是“以貌取人” ， 包括面谈时的非语言动作讯息 ， 都不是判断这个人工作能力的依据 。
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