第一条 合同期限
1. 本合同有效期限，自至 年 月 日止，为期。其中 年 月 日至月 日止，为试用期 。
2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资 。
第二条 工作岗位
1. 甲方安排乙方从事工作 。
2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作 。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从 。
3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务 。
第三条 工作条件和劳动保护
1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作 。
2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品 。
第四条 工作时间
1. 甲方实际每周工作6天(48小时)，休息1天 。
2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休 。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期 。
4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假 。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外) 。
第五条 劳动报酬
1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资为元 。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整 。
2. 甲方发薪日期为每月10日 。
3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资 。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴 。
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