每年都会有求职高峰期 。阳春三月 ， 金九银十 ， 这几个月是大家公认的求职高峰期 。在高峰期求职 ， 我们如何凭一张简历获得面试机会呢？今天我们就探讨一下 。
总体概括求职简历要表达出求职意向 ， 能力契合度 。
求职意向很容易理解 ， 就是你想干啥 。你这份简历是为什么职位岗位而写 。
能力契合多就是针对求职的岗位 ， 我们应该具备什么知识 ， 什么专业 ， 什么能力 ， 之前有没有做过相关的行业 。知道了这些 ， 我们在写简历的时候就知道应该突出什么了 。
下面我们详细说说 。
1、编写原则要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点 。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度 。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人 ， 这个人将是数百应聘者中最合适的一人 。
第二条原则：是把简历看作一份广告 ， 推销自己 。最成功的广告则要有简短而富有感召力 ， 并且能够多次重复重要的信息 。简历应该限制在一页纸以内 ， 个人情况介绍不要以段落的形式出现 ， 尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性的语言 ， 陈述你在求职上最大的优势 ， 然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述 。
第三 ， 要陈述有利的信息 ， 争取成功的机会 ， 也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝 。在编写简历时 ， 要强调工作目标和重点 ， 语言要简短 ， 多用动词 ， 并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息 。要知道当你获准参加面试 ， 简历就完成了它的使命 。
同时要注意 ， 一份专业的简历还要注意四个核心原则：
一、真实性
简历是给企业的第一张"名片" ， 不可以撒谎 ， 更不可以掺假 ， 但可以进行优化处理 。专家说 ， 优化不等于掺假 ， 即可以选择把强项进行突出 ， 将弱势进行忽略 。比如一个应届毕业大学生 ， 可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历 ， 不单单是陈述这些经历本身 ， 更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验 ， 而这些收获能在今后持续发挥效用 。如此一来 ， HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了 。
二、针对性
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标 ， 做出有针对性的版本 ， 运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历 ， 这样做往往更容易得到HR的认可 ， 而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味 。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中 ， 无关痛痒的不需要浪费篇幅 ， 使用语言讲究平实、客观和精练 ， 太感性的描述不宜出现 。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页 ， 不宜过长 ， 也不宜有半页 ， 出现一页半的情况时 ， 最好能压缩为一页 。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据 ， 比如拓展了多少个新的市场客户 ， 年销售业绩达到多少万元 ， 每年发表学术论文多少篇等 。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历 ， 比如完成了一个很难的项目 ， 拿下了一个很大的客户等 。对于自己独有的经历一定要保留 ， 在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理 。
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