最近，很多网友的私信都说公司没有与自己签劳动合同，现在离职了有赔偿吗？赔偿双倍工资吗？能赔多少？有不赔偿的情况吗？
《劳动合同法》明确规定，如果没有签订劳动合同，就需要支付双倍的工资 。但是在这5种情况下，即使没有签订书面劳动合同，也不需要支付双倍工资的 。
3.补签了劳动合同
公司因各种原因，自法律规定的用工之日起一个月内未与员工订立书面劳动合同 。日后，签订书面劳动合同，将期限变更为实际用工之日 。如果员工没有证明公司在签订书面劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的证据，就只能视员工在补签书面劳动合同时，放弃两倍工资赔偿的权利 。
5.特殊身份员工
行政主管、人事经理、人力资源负责人全面管理公司事务时，本人与公司没有签订书面劳动合同，承担一定的过失责任 。公司没有过错的，没有权利要求单位支付未订立书面劳动合同的两倍工资 。
【用人单位没签合同怎么赔偿的 不签劳动合同如何赔偿】退休后再就业的人，实习生，不是满16岁，以上劳动主体不适用签订劳动合同的条件，不能签订劳动合同，自然不需要支付双倍工资 。
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