大小周工作制优缺点5.5天工作制若把0.5天当作加班给加班费,则违反劳动法.长期实行5.5天工作制,减少劳动者的休息时间,不利于劳动者的健康和再学习.何谓“大小周工作制”?.
大小周,即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星期又休两天,如此循环.另也有的公司要求周六只上半天班的情况.
工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位,劳动法规定的是五天制,但是公司需要,要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.
大小周工作制是否违法大小周休息不违法.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
不合法.参考下面的最新劳动法.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.
没有违反劳动法法规合法的,这叫长短周.有些公司是上班五天半,六下午、日休息.
大小周的工作要不要去做工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位,劳动法规定的是五天制,但是公司需要,要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.
【大小星期制是怎么回事 大小周工作制优缺点】一周休2天为大休(周六、周日休息);一周休1天(周日休息)为小休;
白天有一个人带宝宝可以的.我怀二宝上班到37周,开始休的产假.大宝白天上幼儿园.
大小周工作制合法吗不合法.参考下面的最新劳动法.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.
工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位,劳动法规定的是五天制,但是公司需要,要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.
没有违反劳动法法规合法的,这叫长短周.有些公司是上班五天半,六下午、日休息.
一周休息一天合法吗国家法律规定,每周的工作日为五天,如果超过五天按加班计算,加班费为正常工作日工资的双倍计算.如果你在的公司没有按这个履行的话,你可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,如果公司还是没有按劳动法规定给你放假或者是补发加班费的话,你还可以到法院去告他,维护你自身得权益!!
需要看情况确定.首先要确定你执行的工时制度.如果是综合计算工时的话,在一定统计周期内不超时即不存在加班
第三十八条是指如果单位涉及加班,不论时间多长,至少每周得休息一天!第三十六条是基本制度 但是你没算上这个:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.简单说来就是可以超出三十六条的限度加班..所以不冲突 关于你的题目.一星期休息一天,当然不违反劳动法
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