华为的股权架构和分红华为分红 _华为的股权架构和分红

华为分红（华为的股权架构和分红）
咬定青山不放松，立根原在破岩中！
千磨万击还坚劲，任尔东南西北风！
郑板桥写的这首诗，送给华为，真的最贴切，也是最应景的了。
刚刚，华为轮值董事长胡厚崑宣布：华为2020年股票分红，预计每股1.86元（人民币）！
每股1.86元，华为员工人均薪酬能够达到多少？
差不多60万元左右吧！
这个数字，可不是我自己拍脑袋的，要知道，华为去年每股分红2.11元，员工人均薪酬达69.5万元，今年达1.86元，差不多是去年的90% 。

一位华为中层持股员工表示：“公司在遭遇制裁后，原以为今年分红会在每股1.5元以下，没有想到最终定价达1.86元，我自己还是感到满意。”
能够让中层持股员工感到满意，华为今年的年薪，不会比去年低太多！
【华为的股权架构和分红华为分红】华为拿出这么多钱来分红，是很不容易的。要知道，2020年华为公司遭遇了前所未有的打压，智能手机等业务严重受影响，这也会影响华为的利润！
面对严酷的生存危机，华为决定继续分红，这反映了决策者怎样的视野、心胸和格局！
任正非说了：公司并未到了生死关头，不需要用血烧热来炼钢！
说到做到！
置死地而后生，华为，果然是好样的！
二
华为凭什么这么牛？
钱给到位了！
任正非有一句名言：“钱给多了，不是人才也变成人才。”
可以说，任正非是唯一一个未上市的世界五百强企业的创始人，他把98.6%的股权开放给员工，自己只拥有公司1.4%的股权。华为所挣的每一分钱都是大家的，都是合伙人的。
华为最大的股东是华为职工大会，占有99%的股份，分享华为股权的是现在的82000多名的合伙人。
这些股东除了不能表决、出售、拥有股票之外，股东可以享受分红与股票增值的利润。并且，每年所赚取的净利，几乎是百分之百分配给股东。
我认识个大神给举过个例子：你可以把华为理解成一个村集体企业，每个员工都是村民，村民在村集体上班，赚了钱年底村民分红享利，村长也就比村民稍微多了那么一丢丢，大家都是平等的！
所以同样是加班，血汗工厂员工创造的价值，很多被老板拿走了。而华为员工正常上班和加班加点的剩余价值，除了部分留给公司发展外，其他都在自己手里，那真的是为自己赚钱。
你知道华为的一名应届生年薪多少吗？27.2万！这是华为在南京高校招聘时曝光的一份合同：

若以一名在华为工作10年绩效优良的资深主管，配股可达40万股，该年光是股利就将近人民币120万。
这个数字，甚至比许多外商公司的高级经理人还要高！
财聚人散，财散人聚。华为可以做到不上市、不融资就有如此业绩，因为它融的是员工的心！
任正非就是要做到：“英雄不问出处，贡献必有回报” 。华为海外员工，特别是贫穷、战乱、瘟疫地区的员工能得到吓人的收入。
华为的战斗力和向心力，很大一部分，正是来自于任正非的无私，来自于任正非的“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛” 。