京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日 ， 用两年时间 ， 将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪 ， 在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月 。
先来科普一下
什么叫“14薪”和“16薪”：正常情况下 ， 用人单位会在劳动合同中约定按月支付工资 ， 一年是12个月 ， 劳动者也就可以领到12个月的工资 ， 就是12薪 。“14薪”和“16薪”就是在12薪的基础上额外发放2个月和4个月薪资报酬 。
一般企业在年底的时候会多发一个月的工资 ， 也叫年底双薪或者13薪 ， 目前13薪和14薪比较常见 。13薪大多会随当年最后一个月的工资发放 ， 14薪和16薪却是需要单独计算 ， 大部分企业会体现为季度奖或年终奖等形式 ， 也会跟相应的KPI挂钩 。
但是不管发放时效和计算基数如何 ， 能发到16薪的企业 ， 不但经营效益非常好 ， 而且给了员工一种高福利 ， 对劳动者来说 ， 自然是非常值得期待的一件事情 。
一直强调员工福利的刘强东曾说过：“我们的员工都应该快乐地去服务 ， 开心地去工作 。”东哥多次用行动证明自己不只是说说而已 。
在各大平台对员工实行劳务外包 ， 降低企业用工成本的时候 ， 京东还是坚持每年为全员缴纳社会保险和公积金 。五险一金虽然是法律规定企业必须缴纳社保 ， 但很多企业变着花样能不交就不交 。京东在员工保障这一方面一直做得比较有口皆碑 ， 这或许也是京东员工归属感及忠诚度度特别高的原因之一 。
【16薪什么意思，什么是工资16薪和14薪？】最后 ， 小编想问：如何能让自己老板看到这条热搜？
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