试用期 ， 一般不可以随时解除劳动合同 ， 试用期间的劳动者需要提前三日通知用人单位 ， 才能解除劳动合同 。或者有用人单位的规章制度违法 ， 损害劳动者权益等情形的 ， 劳动者才可以解除劳动合同 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
【试用期可以随时解除劳动合同吗】（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
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