绿城集团薪酬等级表绿城管理集团的薪酬和福利还是很具有竞争力的.每年都会参加薪酬调查及根据市场状况进行薪酬调整,以确保薪酬水平在市场上的竞争力. 福利方面除了按国家规定购买社会保险、住房公积金以外,还额外购买商业保险;还享有高温(寒)费、独生子女费、节庆福利、异地交通补贴、用餐福利、交通福利、通讯补贴、结婚恭贺金、生育恭贺金、生日恭贺金、伤病慰问金、健康体检、父母健康体检、旅游福利、活动福利、假期福利等福利项目.
绿城的工资待遇不是死的.绿城的薪酬体系是非常完善也非常复杂的.每一个人的定薪定级都是根据你个人的能力而言的,跟岗位其实没有太大的关系,简单举个例子,.
一般情况下,每个单位都会有自己的薪酬管理规定明确了工资的计算标准,员工都只能看到自己的工资,现在工资相互之间只保密的.除非对方愿意让您看到.
绿城员工年终奖两千五底薪 一千二住房补贴 六百购物卡 二百五十交通补助 一百三话费补助 这个是标准的 如不是211 985的应该在底薪上会有所不同 但是福利是一样的 三年至五年以后那要看你的表现了 谁也不能肯定三五年之后的事情 不过半年、年终奖也是很可观的 我就在绿城
公司大了,领导越来越卡
【绿城职级工资对照表 绿城集团薪酬等级表】绿城的工资待遇不是死的.绿城的薪酬体系是非常完善也非常复杂的.每一个人的定薪定级都是根据你个人的能力而言的,跟岗位其实没有太大的关系,简单举个例子,.
绿城年终奖发放日期是的,在开年终总结大会时发年终奖.
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公司大了,领导越来越卡
在绿城拿一万二的工资绿城集团是杭州比较大的房地产公司,工资待遇还不错
看卧龙阁上网友分享的公司评价,绿城不错,有网友分享的行政专员的年薪大约在6.5万,楼主可以参考下.
这个还得扣除你的五险一金以后,才能计算个税的.而且每个地区行业的五险比例有微小的差别,以北京为例给你计算,公积金:12000*0.12=1440 养老:12000*0.08=960 医疗:12000*0.02=240 失业:12000*0.002=24 工伤和生育个人不需要缴纳,这样你的应纳税所得额=12000-960-240-24-1440=9336 适用的税率是20%,扣除的个人所得税=(9336-3500)*0.2-555=612.2元
首创待遇太差了初步分析首创水务公司员工工资偏低的原因. 一,管理层不作为或者是为了头上的帽子不得不作为. 二,利润全部上缴给股东. 三,管理成本过高,过于复杂,过于形式.
基本稳定,没有大的发展空间.
待遇不错,可以考虑低吸进场,或进去工作
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