【停工留薪一般不超过几个月】
停工留薪一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。
工伤职工的停工留薪期管理，维护当事人的合法权益，福建、北京、山东、吉林、广东、重庆等相当一部分省、直辖市、自治区制定《工伤职工停工留薪期管理办法》，规定了确定工伤职工停工留薪期的程序、条件、待遇、争议处理，附件《停工留薪期分类目录》则对各类伤情停工留薪期期限做了规定 。
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