日资不喜欢参加大卖场式的人才招聘会 ， 认为那样既影响公司形象 ， 又容易在人多眼杂中暴露公司机构 ， 所以日本企业习惯于猎头服务或通过求职网站发布招聘信息 。 宏威职业顾问首席咨询师郭策告诉采访人员 ， 日资企业招聘往往对性别、年龄乃至工作背景都有非常明确的要求 ， 职位按资排辈 ， 管理制度、等级制度森严 ， 企业的规矩非常重要 。
韩资企业：应聘者要有一定忠诚度面试期间避讳谈及薪酬
韩国公司各企业差别很大 。 如果你认识准备申请职位公司的员工 ， 一定要向他了解公司的情况、企业文化、业务特点和工作氛围等 ， 知道的越多越好 ， 这样做会让你对公司和工作有一个清晰真实的了解 。 有些公司各方面都很不错 ， 但是有的公司表面上看起来不错 ， 其实工作氛围不好；有些公司名气很大 ， 可对员工十分苛刻；如果事先不知道 ， 好不容易应聘成功 ， 换来的却是失望和后悔 。
此外 ， 很多韩国公司比较喜欢稳定的人 ， 而且比较避讳在应聘的时候谈及薪水问题 。 所以有打算到韩资企业工作或者跳槽频繁的应聘者对这些偏好要注意 。
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