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一起来看看国外企业的招聘偏好

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一起来看看国外企业的招聘偏好



一起来看看国外企业的招聘偏好
一起来看看国外企业的招聘偏好
欧洲企业：重视个性创造力不避讳谈及薪水
欧洲企业更重视对于个性的考察 ， 面试的时候并无太多规章制度 。 招聘时 ， 对于应聘者的着装要求相对而言比较宽松一些 ， 对于年龄 ， 也很少提起 。 他们往往不忌讳谈论薪资问题 。
据某公司人力资源部的工作人员介绍 ， 公司比较青睐性格鲜明、讲究原则、有自己想法和独特魅力的应聘者 。 一般来说 ， 公司不会对应聘者进行各种知识或性格测试 ， 而希望通过面谈了解对方的个性、经历和潜力 。 考核标准包括胜任工作的基本技能、员工各方面的基本素质 ， 比如创新意识、分析能力、解决问题的能力、领导力、沟通能力、主动意识和企业家精神等 。 此外 ， 公司不会以某一个具体案例作为指标来考察应聘者的创造性思维 ， 而是注重考察应聘者的个人素质 。 例如在一些面试活动中 ， 有的应聘者创意特别丰富 ， 有很多新鲜的点子 ， 但是忽略了他人意见 ， 这样的人公司未必会给他下一轮机会 。 相反 ， 有些人比较内敛 ， 观察能力很强 ， 他可能并不总是第一个提出想法的人 ， 但是却能够将想法融会贯通 ， 从细节的角度掌握一个问题 。 相比之下 ， 他们会认为第二种人更加合适 ， 更有机会 。
北美企业：重视个人综合优势兼顾考查英语水平
美国公司很看重应聘者的综合素质 ， 由美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力 。
【一起来看看国外企业的招聘偏好】有的公司希望应聘者能在简历中突出个人可以考察的优势 ， 如：本科成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等 。 此外 ， 该公司还鼓励内部员工推荐：任何一位员工都可以把身边最闪亮的优秀人才推荐给公司 ， 只要你觉得他是最符合该公司的价值观 ， 具备公司所需要人才的一些特质 ， 就可以把他推荐过去 ， 而如果推荐成功 ， 还会获得一笔不菲的奖金 。 目前 ， 思科内部大部分技术人员都是来源于内部员工推荐 ， 由于事先就经过了一层“员工测试” ， 其命中率相对较高 。
此外 ， 北美公司还看重应聘者的英语语言能力 。 所以应聘者最好能把简历写得简洁漂亮 ， 仔细填写美国公司的应聘表格 。 所有书面表达 ， 必须用英语 ， 这样才能更好地综合表现自己的英文书面表达能力 ， 一般要注重用英语思维表达出：Integrity（诚实正直）、Attitude（工作态度）、Leadership（领导能力）、Teamwork（团队合作）、Results（注重结果）、Inclusion（内涵） 。
北电网络公司在招聘时就很注重考查英文能力 。 由于北电网络中国公司要向北美汇报 ， 他们总部在加拿大多伦多 ， 公司发的一些指令、政策也全部是英文 ， 所以对员工的英语水平要求偏高 。 每次招聘员工时都会做英文测试 ， 无论技术部门 ， 还是销售部门、市场部门 。
日资企业：喜欢守规矩的应聘者习惯猎头服务和网站招聘
日本的知名企业以劳动密集型居多 ， 涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主 ， 而不像欧美在华投资的企业 ， 多数以技术密集型为主 。 因此日企对生产制造类人员的需求量更大一些 ， 尤其是生产制造的管理人员、现场操作工人 。

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