求职路上受点挫折让你更成功
求职路上受点挫折让你更成功
为了解答众多求职者的疑问 ， 我们专访了心理教育专家施老师 。 回答问题前 ， 施老师先提了三个问题：1、今年全国的待业人数共有多少？2、你所选择的城市待业人数有多少？3、你希望从事的行业 ， 求职人数与提供岗位的比率有多大？
可惜的是 ， 能回答这三个问题的求职者寥寥 。 所以 ， 施老师告诉我们：就业受挫既有大环境的原因 ， 也有个人准备不足的因素 。 从某种角度上说 ， 求职者理应受挫 ， 职业之路需要挫折来成全 。
求职过程为何受挫？
第一 ， 过高的期望与过低的现实造成落差式挫折 。 很多求职者 ， 尤其是应届毕业生 ， 对职场了解得不够多 ， 所以在求职之前抱有不切实际的幻想或盲目的乐观 ， 而现实一旦与期望不符 ， 他们就会感觉落差太大 ， 无法承受 。 客观地说 ， 现在的大学生群体抗挫折能力比较弱 ， 原因并不是他们的能力降低了 ， 而是他们的成长环境太过顺利、缺乏挫折训练 。
第二 ， 一个萝卜一个坑 ， 并非你不是好萝卜 ， 而是你没找对坑 。 事实上 ， 几乎每个人在求职过程中都会被拒绝1～3次 ， 因为我们所希望从事的岗位与自己的能力也许并不匹配——这一点招聘人员一定比你看得更精准 。 所以说 ， 如果用人单位告诉你：“很抱歉 ， 不录用不意味着对您能力的否定 ， 而是目前的职位不适合您 。 ”那么 ， 大多数情况下 ， 它绝不仅仅是一句客套话 ， 而是你真的不适合 。 换句话说 ， 还有更适合的岗位在等着你 。 所以 ， 如果你只因为被拒一两次就大受挫折 ， 那绝对是自寻烦恼了 。
第三 ， 趋向失败的心理在冥冥中作祟 ， 让你总是糊里糊涂地错失机会 。 有些人找工作很长时间 ， 屡屡受挫 。 问原因 ， 他自己也说不清楚 。 有时候是别人拒绝他 ， 有时候是他瞧不上那份工作 。 如果是这种情况 ， 多半是趋向失败的心理在起作用 ， 而这种心理的可怕之处就在于你往往意识不到它的存在 。 产生原因可以分为两种：一、因为不够成熟或者懒惰 ， 逃避工作 ， 所以潜意识中拒绝工作机会；二、缺乏职场规划 ， 没弄清自己想做什么、能做什么 ， 因此下意识地“制造”失败 。
两步走教你不受挫
这里的两步走分别是：前期准备和后期调节 。 求职前期的准备工作对于避免受挫更重要些 。
前期准备工作要做哪些呢？首先就是老生常谈的“职业规划” 。 它的重要性想来已经无需再强调 ， 具体该怎样做好每一阶段的规划也已经有很多人谈过 。 在这里 ， 我只就减少求职受挫提出一点儿建议 ， 引起大家的注意 ， 那就是求职时一定要考虑你的职业性向（包括能力、兴趣等个人素质 ， 可以依靠专业量表测出）与所求岗位是否匹配 。 如果不匹配 ， 那么建议你重新考虑求职岗位 ， 否则必然遭受较多挫折 。
其次就是信息的搜集 。 在一开始我提出的三个问题,很少有人全部都答出 。 俗话说“知己知彼 ， 百战不殆” ， 你连“敌情”都不了解 ， 这仗还怎么打呢？退一步说 ， 一个人在什么时候最容易感到挫折惶恐？对状况没有把握的时候 。 如果你对就业情况了解得比较透彻 ， 那么你就心中有底 ， 即使遭受了一两次挫折 ， 也不会阵脚大乱 。
第三 ， 一份好简历是求职路上的敲门砖 。 什么样的简历是“好”简历？有人以为照搬网上的简历范本就能做出好简历 ， 其实不是 。 在我看来 ， 摆在简历上的不止是一个人的能力 ， 更是一个求职者的心态 。 强调三点：1、如果你在简历上贴照片 ， 那么一定不要是复印的 ， 而是每份都贴原版 。 这表明你对自己的重视和尊重 。 2、开宗明义 ， 求职意向要摆在靠前并且明显的位置上 ， 最好写两个 。 一个太少 ， 容易丧失选择机会 。 三个以上则显多 ， 并且给招聘者造成一种心理暗示 ， 那就是：你对自己定位不准 。 3、简历不要超过两页 。 一来对方没时间看 ， 二来长达十几页的简历只会让别人觉得你不自信 。 4、避免跟风随大流 ， 要凸显核心竞争力 。 如果你去应聘秘书 ， 那要在简历中体现你细心、有条理的特点 ， 如果你去应聘公关部门 ， 那就要多列些活动经验 。 因地制宜方能提高成功率 。
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