大学生求职的心理误区
大学生求职的心理误区
自我认识的偏差导致就业期望值不适度 。
【大学生求职的心理误区】由于大学生的年龄结构、文化素质、群体意识的特殊性 ， 形成了其独特的心理结构和人格 。 他们往往自我估价过高 ， 总希望尽快找到实现自我的场所 ， 尽早在社会舞台上扮演主要角色 ， 而现实往往令他们大失所望 。 个别学生则又缺乏自信 ， 怨天尤人 ， 不善于竞争 。
职业知识的缺乏导致就业目标与方向的模糊、不稳定 。
目前 ， 由于高校按自己的模式培养人才 ， 使得专业、课程设置与市场需求严重脱节 ， 毕业生专业不对口 ， 职业知识和技能相对匮乏 ， 使得当前的大学生普遍缺乏“就业力” ， 导致“毕业生不知何处找工作” ， 表现为或急功近利 ， 缺乏远大理想 ， 或见异思迁、朝秦暮楚 ， 职业目标长时间没有确定 。
就业技巧的缺乏导致自我推销能力不足 。
很多应届毕业生缺乏必要的职业常识和就业技巧 ， 在自我推销过程中存在着羞怯感 ， 缺乏随机应变的能力和自信心 ， 资料准备、应试准备和心理准备不够充分 ， 导致自我推销不能达到预期目的 ， 无法给用人单位留下良好的第一印象 。
就业压力加大导致心理误区、心理冲突增多 。
面对激烈的竞争 ， 毕业生容易产生心理误区 ， 他们或相互攀比、缺乏主见 ， 或脱离实际要求、不能适应社会 ， 情绪表现焦虑、失落、恐惧等等；有的毕业生心理冲突明显 ， 表现为有远大理想但不能正确面对现实 ， 注重实现人生价值但缺乏艰苦创业的心理准备 ， 渴望公平竞争但期待自己特殊化 ， 希望独挡一面又渴望别人帮助等矛盾 。
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