【不要让职场缺陷心理断送你的工作】
不要让职场缺陷心理断送你的工作
不要让职场缺陷心理断送你的工作
为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运？专家归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式 。 每个人在职场中或多或少都有这样的模式， 所以在迈向成功之前， 更需要时时检视自己， 不管是高级主管还是基层员工 。
逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练， 但是一旦被提拔， 反而毫无自信， 觉得自己不胜任 。 他们的核心信念是“我不够好”， 尤其是出现挫折和挑战的时候， 他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风 。
他们可能会成为典型的悲观论者， 开始杞人忧天 。 采取行动之前， 他会想像一切负面的结果， 感到焦虑不安 。 这种人担任主管， 会遇事拖延， 按兵不动 。 因为太在意羞愧感， 甚至担心部属会出状况， 让他难堪 。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向 。 “我走的路到底对不对？”， 觉得自己的角色可有可无， 跟不上别人， 也没有归属感 。 他们的另一个极端表现就是无条件回避问题 。 他们身为主管， 本来应当为部属据理力争， 为了回避冲突， 可能被部属或其他部门看扁 。 为了维持和平， 他们压抑感情， 结果， 他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力 。 到最后， 这种解决冲突的无能， 蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系 。
狂妄、专制、完美主义
他们不切实际， 找工作时， 不是龙头企业则免谈， 否则就自立门户 。 进入大企业工作， 他们大多自告奋勇， 要求负责超过自己能力的工作 。 结果任务未达成， 仍不会停止挥棒， 反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺， 结果成了常败将军 。
这种人也喜欢出风头， 在稳定的社会或企业中， 他们总是很快表明立场， 生怕没有人注意他 。 其实是为了掩盖内心的虚弱 。 这样的人总要求自己处处做英雄， 也严格要求别人达到他的水准 。 在工作上， 他们要求自己与部属“更多、更快、更好” 。 结果， 部属被拖得精疲力竭， 纷纷“跳船求生”， 留下来的人则更累 。
工作中他们甚至会不懂装懂， 嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊 。 ”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作 。 ”他们希望年纪轻轻就功成名就， 但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见， 因为这样会被人以为他们“不胜任”， 所以他们只好装懂 。
他们或者言行强硬， 毫不留情， 就像一部推土机， 凡阻挡去路者， 一律铲平， 因为横冲直撞， 攻击性过强， 不懂得绕道的技巧， 结果可能伤害到自己的事业生涯 。
非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白 。 他们相信， 一切事物都应该像有标准答案的考试一样， 客观地评定优劣 。 他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则 。 但是， 这些原则， 别人可能完全不以为意 。 结果， 这种人总是孤军奋战， 常打败仗 。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性， 很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪 。 他们在通电话时， 通常连招呼都不打， 直接切入正题， 缺乏将心比心的能力， 他们想把情绪因素排除在决策过程之外 。
这些人通常都是好人， 没有心机， 直来直去， 不分场合说话， 甚至因为管不住自己的嘴巴， 断送了事业前程 。
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