中坚升职无望遇瓶颈
工作8~10年后， 一些员工会达到企业中层领导的地位， 他们再往上升的空间越来越小， 但自己正值盛年， 仍然抱有一定的职业追求；而另一些员工， 则在原来的职位上多年“原地不动”， 看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪， 要不直接成为了自己的上司， 心里五味杂陈， 难免多有失落 。
不论是哪种情况， 他们都有一种共性， 即对自己的职业期望与企业给予的不符， 出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态 。 心里有许多想法和考虑， 但又不能说， 感到十分烦躁 。 此时的员工， 对职业和薪酬增长的需求大， 但实际上升空间小成为了主要的坎 。
因此， 有员工看到升职无望后， 会趁年轻果断辞职另谋出路 。 不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎 。 例如， 有的人会改变自己的坐标系， 从“为自己工作”转变成“为家人工作”， 此时他工作的动机不再来源于自身的得失， 而是希望通过这份工作给家人带来肯定的收入 。 他们的工作热情虽然不会非常强烈， 但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人 。
元老职业精神做表率
已在单位工作十几二十年的老员工， 不论是当上主要领导的， 还是仍然在“金字塔”中层发光发热的， 都对工作有了新的思考 。 他们会回顾自己过去的工作经历， 有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等等 。 这时， 如何转变职业态度， 重新定位， 则成为最重要、最需要跨越的坎 。
处在这个阶段的职员， 最关键的个人素质是反思能力 。 在一个单位工作超过15年， 陪伴着组织的成长与发展， 员工身上也烙下企业的印记 。 此时， 应理解和感悟到企业给自己的回报与信任， 了解到升职加薪已不是最重要的， 兢兢业业、恪守职业精神才是最为人尊敬的工作态度 。
对于没到达高位的普通老职员来说， 调整心态尤为重要， 不应再计较职务高低， 而是将所悟、所感、所学分享给新老同事 。 通过对自己职业、生命历程的积极反思， 老员工要了解到每一份工作的存在都会为社会发展带来贡献， 减少对工作的抱怨， 把精力投入到企业发展和新人教导当中去 。 如果还心有不甘或埋怨， 只会让自己成为组织里的“消极分子”， 惹人烦也影响同事工作 。
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