别让错误的工作方法累死你
别让错误的工作方法累死你
新人疲于应付惰性强
在度过令人亢奋和新鲜的实习期后， 留下来的大多数人会正式走进工作岗位， 成为企业必不可少的一份子 。 工作两年左右， 对于本职工作， 职员能做出来一些成绩， 得到领导赏识；偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容 。
【别让错误的工作方法累死你】这时员工会自我感觉良好， 认为自己能做很多事情， 做什么事也都游刃有余 。 但是， 囿于眼界和经验， 实际上此时员工的工作内容并没有什么改变， 多数工作任务也没有什么挑战 。 在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中， 他们容易出现惰性而怠慢工作 。
此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期 。 不愿意突破自己的工作范围学新知识， 就容易丧失工作激情 。 学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎， 表现为重工作、轻学习， 只要完成工作任务， 就容易有借口将学习任务一拖再拖 。
这阶段的员工， 关键要做到潜心学习， 适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标， 还要开始培养主人翁意识， 主动为企业发展承担起自己的责任 。 要意识到不时刻提升自己的能力， 很容易在激烈竞争的环境中被淘汰 。
实习初入职场老碰壁
初入职场的实习生， 最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足， 以至于想要开展一项工作时处处碰壁 。 初来乍到的新人面对偌大的企业系统， 希望一展身手， 取得领导和同事的信任和肯定无可厚非， 所以大小事都愿意尝试， 不想放过任何让自己出彩的机会 。 但此时， “菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛 。
该阶段对他们而言最重要的是适应和学习 。 首先， 要适应所在企业的“软环境” 。 每个企业都有其企业文化工作方式， 作为新来的员工， 应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围 。
其次， 要适应企业内部人际交往的“规范” 。 如果新员工所加入的企业规模较大， 那么学会如何与他人沟通， 如何逐级请示， 如何在企业内部调动资源完成任务， 如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课 。
最后， 要在接触各个部门同事的过程中， 学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力， 以提升自己的实力， 增加留任的筹码， 不然， 就可能“倒”在入职门前 。
熟手到达平台热情减
大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段， 而到五年后会进入职业发展平台期 。 此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽， 而想要继续晋升， 所需的工作年限、职称等条件又未能满足；经常抱怨工作没有成就感， 一天到晚不知道忙啥；刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力， 不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业 。
种种原因， 导致他们的工作表现难有突破， 始终不上不下 。 情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎， 由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数 。
平台期的员工， 不妨审视目前的工作是哪里不足：是大意了？是工作的难度超出了自己的预期吗？还是沟通时理解不正确？确定了症结所在后， 有针对性地采取恰当的措施 。
如果无法兼顾工作和照顾家庭， 那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整， 是否要在事业上有所取舍；如果是由于工作上常出纰漏， 导致领导和同事的不满， 那么就要培养良好的习惯、向优秀的同事学习， 同时加强时间管理， 争取更多的时间提升自己；而如果出现了工作倦怠， 那么调整一下工作的方式和内容， 或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择 。 虽然这个时期许多人会选择跳槽， 但要意识到坚持下来会有更大的机会 。
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