你不得不知的职场暗语
你不得不知的职场暗语
征询你？其实是让你表态
周傲刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理 ， 公司的老板很器重他 。 老板是一个平易近人的人 ， 平时也喜欢与员工们打成一片 ， 他对周傲的努力与成绩很是认可 ， 多次在公司中公开表达对周傲的赞赏 ， 这让他很有知恩图报之心 。
在一次公司举办的全国性渠道商会议上 ， 有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用 ， 加大电视广告宣传的投放 ， 这样才能协助渠道商推进市场销售 。 老板听完此话静默了几秒钟 ， 说：“你的意见我赞同 。 加大市场投放是好事 ， 但我们内部可能要再探讨探讨 。 ”接着 ， 老板转头问周傲的意见 。 周傲当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番 。
夸赞你？其实是提醒你
西西前年从大学毕业 ， 随即进入了全球500强的日化企业 。 入职后 ， 她处处严格要求自己 ， 年终考核时 ， 其业务量遥遥领先同一批入职的大学生 。 常常受到上司的赞誉：“你的个人表现很突出 。 ”难得领导欣赏自己 ， 西西自然欣喜不已 ， 对工作更是一丝不苟 。 有时为了显示自己的能力 ， 毫不犹豫就包下了一个组的工作 。
一年以后 ， 部门主管调离到其他岗位 ， 西西心想：升职的机会到了 。 然而 ， 左等右等 ， 却扑了一场空：领导并没有考虑她 ， 而是提拔了一位能力明显低于她的同事 。
西西对此感到很不解 ， 便找上司理论 。 谁知上司却很坦诚地告诉她：“这个职位需要的是善于与团队合作的人 ， 而你过于在乎自己的个人表现！”西西这才意识到 ， 上司过去“称赞”她个人表现突出 ， 实则是在暗示她要注意团队合作 ， 最终她与这次升职失之交臂 。
如何识别和处理此类暗语
“一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时 ， 就应该意识到这是对自己的提醒！”痛定思痛后 ， 西西格外留意上司的一言一行 ， 渐渐学会体味上司的言外之意 。 一次上司出差前说：“一切都交给你了！”但是西西在谈业务时 ， 仍然没有擅作主张 ， 用长途电话与上司沟通请示 ， 最终做成了一笔大业务 ， 上司也由此被公司嘉奖 。
点评：要识别别人所说的话是正话还是反话 ， 是暗语还是明语 ， 重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯 ， 从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语 。 西西的老板显然是婉转型的 ， 懂得老板的表达习惯 ， 就要多长个耳朵 ， 听出弦外音 。
识别暗语设身处地不可少
当他说完之后 ， 下面不少经销商就附和起来 ， 大声嚷嚷说今年市场不好做 ， 如果公司不加大广告投放 ， 他们就没办法完成销售任务 。 在经销商的压力之下 ， 公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元 。
经销商会议后 ， 老板黑着脸将周傲训斥了半个多小时 ， 说周傲没有听懂他的意思 ， 反而逆他的意 。 这时他才明白 ， 刚才在大会上 ， 老板刚才所谓的“赞同”是虚话 ， 他的真实意思却是反对 。 他是希望他听懂他的“暗语” ， 替他出面回绝经销商这种不切实际的要求 。
点评：语言表述的真正意义除了看内容之外 ， 与表述者所处的语境与角度同样密切相关 。 同样一句话 ， 其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别 。 老板的立场 ， 是安抚下属 ， 争取最大利益 。 设身处地动脑筋 ， 就会少犯错 。
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