身在职场不要做职场的奴隶
身在职场不要做职场的奴隶
“安全感”的奴隶
许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革 ， 这就是典型的“安全感”奴隶 。 缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征 。 其实风险是客观存在的 ， 人类生存、发展 ， 就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程 。
对策：
①使生活变得丰富多彩、有声有色 。
②因为有风险才会有攀登 ， 有困难才会有突破 ， 有压力才会有奋起 ， 有风浪才会有搏击 。 因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物 。
“别人怎样想”的奴隶
这种“心理奴隶”最普通 ， 对创造力和人格最具有破坏性 ， 多见于心理不成熟的人 。 “我多说话 ， 别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事 ， 别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶 。 大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告 ， 这会严重影响他们的创造力 。
对策：
①如果你在模仿他人之后能感觉到快乐 ， 不妨尽力去模仿 。 否则 ， 你就应该按自己的方式去生活 。
②理智地面对别人的另眼相看、批评指责 ， 因为职位越高 ， 被人当作闲谈对象的机会也越多 ， 被批评的机会也越多 。
③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友 。
“注定失败”的奴隶
这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识 ， 认为自己很渺小 ， 无法真正看清自己 。 他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实 ， 思考本身就能左右事情发展 ， 当一个人想要怎样时 ， 他就真会变成那样 。
对策：
①经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己 ， 就会增强自信心 。 平时尽量从“为什么能做到”方面着想 ， 而不应围绕“为什么无法做到”打转 。
②脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者” ， 这会增强必胜的信念 ， 并努力寻找各种“有助于成功”的方法 。
“过去错误”的奴隶
心灵被过去的失败创伤所控制 ， 害怕任何新的尝试是其主要特征 ， 一朝被蛇咬 ， 十年怕井绳 。 他们因失败而灰心丧气 ， 不懂得从失败中总结经验教训 。 “过去错误”的奴隶会损害人的探索能力 ， 让人裹足不前 。
对策：
①将失败看成一种投资 ， 就不觉得是损失了 。 有人说爱迪生为了造出第一个实用的电灯泡失败了9999次 ， 但他本人则认为自己发现了9999种无法适用的方法 。
②如果能及时觉察出错误 ， 那根本就不能算是错误 。
“为时太晚”的奴隶
这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情 。 比如有的认为自己错过了一个很好的机会 ， 现在进退维谷、骑虎难下 ， 只得听天由命 。 有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造 ， 有的认为自己40岁了 ， 无法再婚 。
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