如何赞美别人,如何赞美别人的技巧和语言 _生活知道

1、如何赞美别人的技巧和语言赞美别人的技巧有：赞美应具体、从否定到肯定的评价、赞美应及时。赞美别人的语言有：相貌堂堂，举止文雅，英俊潇洒，器宇不凡，玉树临风，仪表堂堂，眉清目秀，才思敏捷，过目不忘，博学多才，见多识广等等。
赞美别人的技巧
1、赞美应具体
当赞美一个人“真棒”、“真漂亮”时，他内心深处立刻会有一种心理期待“我棒在哪里?”“我漂亮在哪里?”如果没有具体化的表达是多么令人失望?。?
2、从否定到肯定的评价
个体都讨厌被人否定。然而，有一种形式的否定，对方是能够接受的，那就是———否定过去，肯定现在。比如：你当来公司的时候还不知道怎么处理，现在能独当一面了。你去年的时候比较现在胖一些。当认识你的时候觉得你脾气不好，现在感觉你很随和。
3、赞美应及时
沟通过程中，如果对方谈到自己的得意之事，那就是渴望与你分享他的喜悦，此时应及时予以赞美。
赞美别人的语言
1、赞美的常用引用参考词语（适合并用）
相貌堂堂，举止文雅，英俊潇洒，器宇不凡，玉树临风，仪表堂堂，眉清目秀，才思敏捷，过目不忘，博学多才，见多识广，才高八斗，学富五车，一鸣惊人，谈吐不凡，一针见血，一气呵成，出口成章，出类拔萃，功德无量，坚忍不拔，空前绝后，艰苦奋斗。
无以伦比，别出心裁，得心应手，知书达理，能说会道，出类拔萃，平易近人，多才多艺，才貌双全，出口成章，仪表堂堂，年轻有为，气度非凡，精力充沛，眼光独到，名利双收，心想事成，足智多谋，神采奕奕。
【如何赞美别人,如何赞美别人的技巧和语言】2、赞美男性客户的常用引用词语（适合并用）
很爽快，待人和气，为人直爽，很有学问，很有洞察力，思维远见，想法独特，意见独到，办事效率高，很有男人味，很有气质，很有安全感，人才出众
3、赞美女性客户的常用引用词语（适合并用）
保养得非常好，干练，好当家，心灵手巧，心细如发，心慈面善，通情达理，气质优雅，井井有条，容光焕发，神采奕奕，眉清目秀，女中豪杰，落落大方，举止高雅，眉清目秀，心思细腻，善解人意，气质高贵，超凡脱俗，身材苗条，心直口快，博学多才，体态轻盈，博才多学。
赞美别人的技巧有：赞美应具体、从否定到肯定的评价、赞美应及时。赞美别人的语言有：相貌堂堂，举止文雅，英俊潇洒，器宇不凡，玉树临风，仪表堂堂，眉清目秀，才思敏捷，过目不忘，博学多才，见多识广等等。
赞美别人的技巧
1、赞美应具体
当赞美一个人“真棒”、“真漂亮”时，他内心深处立刻会有一种心理期待“我棒在哪里？”“我漂亮在哪里？”如果没有具体化的表达是多么令人失望?。?
2、从否定到肯定的评价
个体都讨厌被人否定。然而，有一种形式的否定，对方是能够接受的，那就是———否定过去，肯定现在。比如：你当来公司的时候还不知道怎么处理，现在能独当一面了。你去年的时候比较现在胖一些。当认识你的时候觉得你脾气不好，现在感觉你很随和。
3、赞美应及时
沟通过程中，如果对方谈到自己的得意之事，那就是渴望与你分享他的喜悦，此时应及时予以赞美。
赞美别人的语言
1、赞美的常用引用参考词语（适合并用）
相貌堂堂，举止文雅，英俊潇洒，器宇不凡，玉树临风，仪表堂堂，眉清目秀，才思敏捷，过目不忘，博学多才，见多识广，才高八斗，学富五车，一鸣惊人，谈吐不凡，一针见血，一气呵成，出口成章，出类拔萃，功德无量，坚忍不拔，空前绝后，艰苦奋斗。
无以伦比，别出心裁，得心应手，知书达理，能说会道，出类拔萃，平易近人，多才多艺，才貌双全，出口成章，仪表堂堂，年轻有为，气度非凡，精力充沛，眼光独到，名利双收，心想事成，足智多谋，神采奕奕。
2、赞美男性客户的常用引用词语（适合并用）
很爽快，待人和气，为人直爽，很有学问，很有洞察力，思维远见，想法独特，意见独到，办事效率高，很有男人味，很有气质，很有安全感，人才出众。
3、赞美女性客户的常用引用词语（适合并用）
保养得非常好，干练，好当家，心灵手巧，心细如发，心慈面善，通情达理，气质优雅，井井有条，容光焕发，神采奕奕，眉清目秀，女中豪杰，落落大方，举止高雅，眉清目秀，心思细腻，善解人意，气质高贵，超凡脱俗，身材苗条，心直口快，博学多才，体态轻盈，博才多学。
赞美别人的技巧和语言，我觉得最主要的就是你一定要发自内心的去赞美，不要为了赞美别人而赞美。赞美的话语有很多种，比如说可以用一些比较夸张的语言，或者是比喻的手法来赞美别人，这样的话会让人感觉到比较的亲切，比较的自然，也不会觉得有任何的尴尬。赞美别人的技巧和语言，我觉得最重要的就是要发自内心的去赞美，而且要用真实的语言去赞美。赞美别人的技巧和语言，我觉得最重要的就是一定要真诚，而且一定要发自内心。赞美别人的技巧和语言，我觉得最主要的就是要发自内心的去赞美，而且一定要真诚。

2、如何夸奖别人? 如何夸奖别人？
夸奖别人要做到真心实意，发自内心的赞美一定是最动听的。
此外还要适度，即不捧不讽。用词最好平易近人，恰当合适，使人能够很好的接受。
在生活中，很多人会有人际交往的烦恼，例如在学校中被同学排挤，在工作中被同事孤立等等。很多人际交往的书籍都会建议我们“学会赞扬他人” 。但是这些书籍并没有告诉我们「具体的做法」。
几种具体的赞扬方式
1.赞扬必须具体很多人在赞扬他人时，语言显得简单空洞，这样很难让对方开心，也很难让对方留下深刻印象。
例如：男生对女生说：“你今天很漂亮” ×男生对女生说：“你今天穿的衣服很适合你，黑色上衣显瘦，衣服略短显的你腿长，而这颜色的搭配显得你更有活力和朝气。” 对同事说：“你工作真努力，好勤奋” ×对同事说：“你每天都提前15分钟来上班，又经常加班到晚上八点，真的好勤奋。我一定要好好向您学习。” 赞扬必须要具体，这样的话会显得你有诚意，会让对方觉得你懂他。在这里漂亮是一个很虚的名词，可以通过「衣服，服侍」来凸显对方的美丽。而工作努力也是同样的道理，可以通过一些具体的例子，例如「提前上班，加班」来凸显他的努力和勤奋。
2.在自己擅长的方面赞扬他人在我们读书时期，如果学渣对我们说：“你真聪明，这道题目我都不会做，你却能这么轻松的解答。”我们也许不会放在心上，但是如果是全年级排名第一的学神对我们说同样的话，那么我们肯定会牢记在心上，甚至会当成一种荣誉大肆宣扬我平常有健身的习惯，当我的朋友或同学说我身材好，我是不以为意的。但是，如果是健身教练说我练得还不错，那么，我就会很开心原理很简单，当我们在做某一件事情时，如果能得到该领域的大神的认可，那么我们一定会觉得开心。
3.真诚，礼貌的赞扬这点我相信大家都很容易理解，过于浮夸的语言不能另对方相信。
你可以夸女生漂亮，但是如果你说：“你是我这辈子见过最漂亮的女生，看到你之后，我感觉我前半辈子都白活了。”像这种话，就显得太虚假的，一般人非但不会相信，反而会给你印上“浮夸”“油嘴滑舌”的标签。当然，油嘴滑舌也并不是一种缺点，只是要看具体场合，如果在工作中，过于油嘴滑舌容易让他人产生不信任感，给人一种不够稳重的感觉。但是在一些轻松的场合中，油嘴滑舌的确可以使聊天氛围更加轻松，更容易突出存在感。但是总体来说，真诚是绝对没错的。记?。好挥腥四芄痪芫娉?。
4.赞扬他人看重的部分每个人都有自身看重的地方，在赞扬他人的时候，最好的办法就是赞扬他人看重的地方。当然，前提是你要跟对方熟，你才知道对方熟悉，你才知道对方看重的是什么这里有个小技巧：翻看对方的朋友圈。如果一个人的朋友圈是晒美食为主，那么你称赞对方「会吃，懂吃」绝对没错（记得要用具体的例子赞扬）。如果一个人的朋友圈都是转发各种创业项目，营销方案，那么你称赞对方「上进，有理想，执行力强」绝对不会错。另外，对于女生而言，「体重」「皮肤」「穿着」是百搭的赞扬方面（各位单身男士，我只能帮你们到这了）。
利用第三者进行赞扬如果你跟对方有不少的共同朋友，则这个方法很适合。例如：“XX曾跟我讲过，他觉得你做事很靠谱，很实在。”“说实话，无论是上一代的长辈还是我们的共同朋友，当他们谈起你的时候都是赞赏有加。”小技巧：这个“第三者”最好是对方“重视”的人当我们用自己的话去赞扬对方时，对方不一定会相信，或者说对方压根“不稀罕”你的赞赏，当你利用第三者的语言时，对方更容易相信，也会更开心。
5.赞扬他人的缺点原理：对于优秀的人而言，被他人赞扬是很经常的事情，所以如果你仍然赞扬对方的优点，很难给对方造成深刻印象。
例如一位身材好的女生，你再说她身材好，很难能给她留下深刻的印象，因为有太多的人说过她身材好。赞扬他人的缺点，这是我很多年前在书上看到，但是操作起来难度很大，很容易让对方觉得你是在「讽刺」她，我这些年也屈指可数的运用过几次而已，每次的效果都特别好。
参考资料
知乎.知乎[引用时间2018-1-18]
1 夸奖别人必须是真诚，这是夸奖的先决条件。只有名副其实、发自内心的夸奖，才能显示处它的光辉，它的魅力。
2.夸奖要真正发自肺腑，情真意切。言不由衷的夸奖无意是一种谄媚，最终会被他人识破，只能招来他人的厌恶和唾弃
3.夸奖要适时。交际中认真把握时机，恰到好处的夸奖，是十分重要的，一是当你发现对方有值得夸奖的地方，就要善于及时大胆的夸奖，千万不要错过机会。二是在别人成功之时，送上一句夸奖，就犹如锦上添花，其价值可“抵万金” ，考了好成绩，评上先进，受到奖励。。。。。。，这时，人的心情格外舒畅，如果再能听到一句真诚的夸奖，其欣喜之情可想而知。
3，夸奖要适度。夸奖的尺度掌握的如何往往直接影响夸奖的效果。恰如其分、点到为止的赞美才是真正的夸奖。使用过多的华丽辞藻，过度的恭维、空洞的吹捧，只会使对方感到不舒服，不自在，甚至难受、肉麻、厌恶，其结果是适得其反。
4.寻找夸奖的方法：外在的具体的。如：衣服打扮（穿着、领带、手表、眼镜、鞋子等）头发、身体、皮肤、眼睛、眉毛等等。内在的抽象的。如：品格、作风、气质、学历、经验、气量、心胸、兴趣爱好、特长、做的事情、处理问题的能力，等等。

如何用日语去夸奖别人（1）
ほめるときのコツは、相手の外侧よりも内侧をほめることです。ほめるときには、外侧に身につけている物ではなく、内侧の心にあるセンスをほめるのがコツなのです。夸奖的秘决是比起对方的外表，要夸奖内在。夸奖的时候，并不是夸奖外表的东西，要夸奖内在的品位这是秘决。人としてのセンスをほめることは、むずかしくありません。「センスあるよね」と、そのままのせりふを言ってしまえばいいのです。「センスあるよね」のひと言で、人の内侧をほめることができます。夸奖作为一个人的品位，并不难。可以说你真有品位啊这样的台词就好，「センスあるよね」这一句就可以表扬人的内在。私は以前、友达を部屋に招待したときに、部屋をほめられたことがあります。「きれいな部屋だね。贵博ってセンスあるんだね。私の部屋も模様替えしてよ」と、とてもうれしいことを言われたことがあります。我以前招待朋友来我的房间，被夸奖过。说让我很开心的话：好干净的房间呀，你可真有品位，我的房间也要照样子弄一下! 本人はただ普通に私をほめてくれたようですが、私は「上手にほめるな。自分もまねしよう」と、こちらこそ感心してしまいました。本人只是觉得很普通的夸奖了我，但我真觉得很佩服：真会夸奖呀，自己也要学一下。ほめるときには、物をほめることも大切ですが、センスをほめることも忘れないようにしましょう。夸奖的时候，夸奖物品也很重要，但也不要忘记夸奖一下品位。「センスあるね」とひと言付け加ええるだけで、ほめ言叶の価値がぐっとアップするのです。只要加上一句你真有品位?。?夸奖词的价值一下子会提升。
如何夸奖别人，是别人对你有好感。
一定要发自内心的赞美
学会发现别人的优点，并使其成为习惯
你能提出这样的问题将来一定大有成就
(*^__^*) 嘻嘻……
如何冷静对待别人对你的夸奖?
除非是被别人夸习惯了。如果鲜少被人夸，突然被夸了，心中难免会有些小得意。冷静不冷静倒是没什么好说的，关键是你会不会而因此自信心膨胀，下错决定做错事。这个就像一场修行，当别人夸你的时候，你要想一下他们夸你的原因，你值不值得接受这份夸奖，在做这件事的时候你还有哪些不足，能否改善……从而使自己保持在一个比较谦卑的姿态，不会居功自傲。
别人对你的夸奖
有的时候
只是一个寒暄
而不是真正的说你好
如何得体地回复别人的夸奖
很多种说法啊，看是什么情况
夸你努力，就说没办法，我人有点苯，所以就勤快点咯
夸你聪明，就说没有没有，恰巧我那天看过一点知道，
夸你年轻有为，就说，哪里哪里，我还有很多事情没做，也是别人帮忙
夸你人好，就说那是那是，人家对我也好啊
总之见照拆招，避重就轻
不过谢谢啊，过奖?。?都是要讲的
要是人多没有你说话的份的时候
你就傻笑吧，也很好
您太客气了
您过奖了
实在不敢当等等……
如何夸奖男人
你看他平时喜欢怎么样就怎么夸【切记，不要夸过火，。，】简简单单才是真

3、如何恰当地赞美别人?1、赞美要适时。
赞美要在适当的时候，最好是及时赞美，那效果最佳。
比如在别人取得良好的成绩的时候，一定是满怀骄傲自豪，甚至有点得瑟想要表现出来的。这时候给予赞美，正好让同事开心一番，得到别人的欣赏和认可。
比如在别人付出了巨大的努力之后，无论结果如何，这时候都必须先给予肯定，在这时候送上真诚的赞美，同事觉得你能够体谅他的付出，满怀欣慰。
比如在别人受挫失去自信的时候，及时送上一些得当的赞美，也会令人鼓舞。2、赞美要看准对象。
职场上每个人的性格不同，并不是所有人都喜欢被别人浮夸地赞美，也不是所有人都在意同一件事。所以，赞美别人的时候不能生搬硬套，赞美这个人的话语不要直接套用赞美另一个人。
赞美同事，一定要清楚对方在意的是什么，喜欢被怎样赞美，看准对象和偏好之后，再对症下药。
3、赞美要注重细节。
赞美别人的时候要赞美到具体的点子上，这样才能让人感受到你的真诚，而不是人云亦云，看起来像一句客套话。
“你的衣服很衬你的肤色，看起来气质非凡！”而不是“你这件衣服好漂亮” 。
“昨天会议上你提出的***方案很符合现下工作的实际，对改进***工作是一项有效措施！”而不是“你的观点我很赞同” 。
赞美别人，做到以下的这三点，高情商，人缘好，升职加薪不是难题。

4、如何赞美他人赞美他人的方法1、发自内心。有些人去赞美别人，只是夸赞表面的一些内容，这样让别人听起来都不太舒服，这样的赞美还不如不赞美呢。夸赞别人，一定要发自内心的去赞美。
2、合适的时机。赞美别人，也是需要寻找到合适的时机的。如果大家都在去赞美，那么您只要顺应的去赞美一下，但是如果你是寻找到合适的时机再去赞美，那会让对方印象深刻。
3、赞美的话语。大家都在夸某个人的服饰好看，那么你可以与众不同，夸这件衣服衬得他的气色真好。与众不同的赞美的话语，才会让对方听进去呀。
4、投其所好。注意观察在日常生活中，别人需要或者说想要听到什么样的赞美，那么我们可以投其所好的去赞美这个方面的内容。投其所好的赞美，会让对方更开心。
5、注意语气。如果你是发自内心的想去称赞别人，让别人获得好感。那么一定要注意你的语气温和平缓，这样子才让对方认为这是真实的事情。
6、总而言之，赞美别人是一个需要不断熟练的事情，慢慢的你就会掌握其中的一些技巧。也没有必要过度的，去夸大其中的难度。

5、如何正确赞美别人并不是所有的赞美都能产生心灵上的良好交流。虚情假意的赞美、言过其实的赞美、迫不得已的赞美和明褒暗贬的赞美，不但不能使被赞美者获得真心的愉悦，还会造成人际相处的障碍。良好的赞美一般都具有下列特点：
1．诚心诚意我们之所以赞美别人，是我们觉得别人有值得赞美的地方，而赞美本身也是自己对别人钦佩和羡慕的表示。尽管赞美本身具有改善人际关系的功能，但这种功能只是赞美的副产品，而不是目的本身。如果把它当作是惟一目的，就可能产生虚假的赞美。比如别人穿了一件新衣服，你觉得很美，就应该称赞这件衣服漂亮，这种赞美是诚心诚意的。如果你并不认为这件衣服漂亮，却为了讨好对方，故意说它美不可言，这就是虚伪客套了。至于逢迎献媚式的赞美，那就更不应该了。 2．恰如其分假如你有个朋友取得了某项成就，你说：“真不容易。”他听了会感到高兴，因为你肯定他做出别人没有做出的贡献。倘若你说这是一项“划时代的伟大贡献” ， “揭开了某某领域的新篇章” ， “是一座里程碑”，那就会使被赞扬的人感到不舒服，甚至还会引起误解，认为你是藉此来讽刺他。事实上，你也许丝毫没有冷嘲热讽的意思。为什么会产生这种错觉？就是因为你的赞美太过分了。 3．“明暗”并举所谓“明”，是指当面赞美；所谓“暗”，是指背后赞美。当面赞美是需要的，但背后赞美更不能少。因为不为人知的赞美，往往是出于真心且不含任何条件的。当它传到被赞美者耳中时，对方所获得的心理好感，比当面赞美无疑多得多。只有当面赞美，没有背后赞美，这样的赞美动机恐怕有些不纯。如果当面赞美别人，背后又说别人坏话，这就属于人品有问题了。 4．“大小”并重所谓“大”是指突出的优点和长处；所谓“小”是指微不足道的优点和长处。赞美前者的必要性比较容易理解，对小优点、小长处进行赞美，有些人就认为没有必要。其实，在现实生活中，一个人不可能经常做出令人刮目相看的业绩；人生乐章中，蕴含最多的，往往是平缓柔和的音符。所以，我们不应对平凡小事视若无睹。只要是好事，尽管它微不足道，你也应当赞美几句。在愉悦的心理满足中，被赞美者的行为也就得到了强化，对你的好感也会增加。当然，这里赞美的程度应当适度，小题大作也会使人觉得有失真诚。 5．不含揶揄在某公司办公室里，平时总是甲职员来得最早，扫地、擦桌子和打开水。有一天乙职员来得比甲早，主动做了甲做的事。甲来了就说：“你今天来得真早，难得难得！”这句话的毛病在于，前一句话似乎在赞美别人，后一句话却又似乎在揶揄别人。如果两人关系不是太密切，这样的赞美就收不到良好的效果了。如果换句话说：“你今天来得真早，吃饭了吗？
很多人都知道嘴甜的人，往往人际关系都很好。首先要认识到，赞美是职场的必备技巧。子桓私塾，职场辅导社区。辅导初入职场期、瓶颈期、乏力期、创业初期四个阶段的学员。不做锦上添花，只做雪中送炭。
赞美别人需要注意以下几点：
1、赞美表达要及时。对别人的赞美，表达一定要及时，确保赞美的有效性。
2、赞美的话表达要准确，不能偏离事实。赞美别人是好事，但不应当是无原则的赞美。
认真观察，只要是赞美别人身上真实存在的闪光点，就是正确的
切记盲目赞美，如果赞美别人的缺点那就是讽刺