胜任可以用于自己吗,胜任可以形容自己吗 _生活知道

1、胜任可以形容自己吗胜任可以形容自己。
胜任的人对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
胜任造句：
一、采访人员要有强健的身体，才能够胜任繁忙的采访工作。
二、我认为我能胜任这项工作。
三、他很有才干，这个职位他一定能胜任。
四、经理助理的职位一直空缺，无人能够胜任。
五、周律师学识渊博,能言善辩,一定能胜任这件案子的辩护工作。

2、不能胜任可以自己说吗不能胜任可以自己说吗答案是：可以。1、我衷心向您说声谢谢！也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对我不能继续胜任工作表示抱歉，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。2、鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑，很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职。3、我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利！ 4、对我不能胜任工作给企业带来的不便表示深深地歉意。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证企业的正常运作。要离开企业的这一刻，我衷心向您说声谢谢。5、我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。6、首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。

3、胜任搭配什么词【百无一堪】：指百人中无一人能胜任。
【百无一能】：能：能力，胜任。什么都不会做。
【不度德，不量力】：度：衡量。不衡量自己的德行能否服人，不估计自己的能力是否胜任。
【操刀伤锦】：操刀和割锦本不是一回事，后人并而为一，比喻才能太低，不能胜任责任重大的事情。
【褚小杯大】：用小口袋装大东西。比喻能力不能胜任。
【褚小怀大】：褚：口袋。用小口袋装大东西。比喻能力不能胜任。
【度德量力】：度：估量；德：德行。衡量自己的德行是否能够服人，估计自己的能力是否能够胜任。
【覆M偾辕】：覆：翻倒；M：鼎中的食品；偾：仆倒。翻倒鼎中的食物，仆倒车辕。比喻因不能胜任而失败。
【覆M之患】：覆：翻倒；M：鼎中的食品。鼎足坏了，食物从鼎中翻出。比喻因不能胜任而坏事。
【干父之蛊】：干：承担，从事；蛊：事、事业。继承并能胜任父亲曾从事的事业。
【汲深绠短】：指井深而吊绳短。后比喻力不胜任。
【举鼎绝】：举：抬起；绝：折断；：颈项。双手举起鼎而折断颈项。比喻力小不能胜任。
【举重若轻】：举起沉重的东西像是在摆弄轻的东西。比喻能力强，能够轻松地胜任繁重的工作或处理困难的问题。
【力所能任】：力：体力，能力；任：胜任。在自己力量的限度内所能做到的。
【力小任重】：能力小，负担重。犹言力不胜任。
【量力度德】：衡量自己的德行是否能够服人，估计自己的能力是否能够胜任。
【令骥捕鼠】：驱使千里马去追捕老鼠。比喻任用有才能的人承担他所不能胜任的工作。
【目牛游刃】：游刃：游刃有余。指技艺精熟，行事胜任轻松。
【驱骥捕鼠】：驱使千里马去追捕老鼠。比喻任用有才能的人承担他所不能胜任的工作。
【任重才轻】：责任重大，才能薄弱。表示力不胜任。常作谦词。
【十驾难及】：驾车行走一天的路程为一驾。用十倍于人的工夫也难于赶上别人。比喻能力有限，不能胜任。
【使蚊负山】：使：派，令；负：背。派蚊子去背山。比喻力不胜任。
【事重身衰】：担负重任而身体衰弱。形容力不胜任。
【树犹如此，人何以堪】：堪：胜任。树木尚且凋落，人怎能不衰老。
【望洋而叹】：比喻做事时因力不胜任或没有条件而感到无可奈何。同“望洋而叹” 。
【望洋惊叹】：望洋：仰视的样子。仰望海神而兴叹。原指在伟大事物面前感叹自己的渺小。现多比喻做事时因力不胜任或没有条件而感到无可奈何。
【望洋兴叹】：望洋：仰视的样子。仰望海神而兴叹。原指在伟大事物面前感叹自己的渺小。现多比喻做事时因力不胜任或没有条件而感到无可奈何。
【下官不职】：对下属官吏不胜任的委婉说法。
【一柱难支】：一根柱子难于支撑。比喻一个人的力量难以维持艰危的局势；艰巨的事业非一人之力所能胜任。
【折鼎覆M】：M ，鼎内食物。比喻力不能胜任，必至败事。
【折足覆M】：M，鼎内食物。比喻力不能胜任，必至败事。
【知效一官】：知：同“智”，才智；效：胜任。才智能力可以胜任一官之职。
【知小谋大】：指能力太差，不能胜任重大的任务。

4、什么叫胜任,是不是能够担当?是能够担当、担任的意思，但比担当、担任这两个词语更含有足以能够、肯定能够的意思。谨望采纳。

5、岗位胜任能力自我分析怎么写岗位胜任能力的自我分析可以从以下几个方面来撰写：
1、对岗位胜任能力的理解：如果公司有岗位胜任力模型，就按照模型中的素质能力要素来写，如果没有，就按照个人所理解的胜任力要素编写。
2、个人岗位胜任能力的综合评价：综合来看，个人岗位胜任能力处在什么水平上，优势和不足分别是什么。优势与不足要按照上一条提到的要素来分析。
3、个人优势分析：逐个要素的分析个人的优势，从日常的行为表现来谈，有事实或事例支撑，要避免空谈以及给领导造成过度膨胀的不良印象。
4、个人不足分析：逐个要素的分析个人的不足，对自我的认知要客观，避免过于谦虚而显得对工作毫无自信心。
5、下一步自我提升的重点和措施：针对不足提出自我改进和提升的计划，最好能区分出优先改进的要素项目。计划要具体，有改进措施，能够让领导看到你改进提升的可能性，而不能只喊口号没有行动。
【胜任可以用于自己吗,胜任可以形容自己吗】岗位胜任能力自我分析可以写自己的经验丰富，并且有一定管理能力