请假算缺勤吗,病假算缺勤吗 _生活知道

1、病假算缺勤吗【请假算缺勤吗,病假算缺勤吗】法律分析：病假是否算缺勤，需要看公司的规章制度。但是病假是正常请假，不能算旷工。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2、请假没有请假条算旷工吗法律分析：一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、如果请假用人单位不批准算是旷工吗法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。
法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。

4、大学请假算缺勤吗?大学请假算缺勤，大学缺勤就是指没有参加该上的课，即缺课。
旷课、旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。
一、范围不同。
旷勤包括：旷工、缺勤、迟到等行为。
旷课、旷工就是未经允许私自不上班的行为。
二、处理结果不同。
旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资) 。
旷课、旷工：未经允许私自不上班的一般就归类旷工，性质比较恶劣，一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。

5、富士康事假算缺勤吗请假或请假未批准而缺勤。请假是指经单位批准而导致的缺勤。虽然都是缺勤，但缺勤的法律后果不同：1、因事假缺勤的，事假期间无工资。2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。公务员受到处分的，处分期间不得升职、涨工资。事业编制人员处分期间，不得升职、涨工资、评职称。企业员工受到处分的，可以按照规章制度的规定扣发绩效工资、调整岗位、降低薪资。旷工达到规定时限，单位可以辞退、开除、解除劳动（聘用）合同。