对公司发展的八条建议：
1、领导与各级员工缺乏实际的沟通 。2、员工的价值体现与安全感不足 。3、应当标准化工作流程 。4、培养研发人员的创新精神 。5、完善办公设备的不足 。6、建议建立无记名意见建议箱 。7、员工要养成节约的好习惯 。8、 一些制度尤其是福利制度不够完善 。
措施：
1、企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传 。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解 。
2、对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感 。
3、各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象 。
4、研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营造氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识 。
5、电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分电脑都老旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用 。
6、公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议 。这样可以得到一些员工的真实想法，有利于公司的管理和发展 。
7、无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯，包括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习惯 。
【员工对公司的建议简短 员工对公司的建议有哪些】8、完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处 。减少人员的流失，增强员工工作的积极性 。
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