女性理想职场环境是什么,你心中，理想的职场状态是什么？ _生活知道

1、你心中,理想的职场状态是什么?你心中，理想的职场状态是什么？
有适当的工作任务，能够在工作中探索和学习，并且能提高自己的能力。
可以依靠自己的能力和技能，在今天的社会和工作场所中，高质量地生存和发展，而不必过分依赖国家、公司、组织和集体。不仅有经济上的独立，还有生活方式上的独立。没有经济独立，就没有基础和前提，没有共存独立，就没有平等和合作。
在一定范围内，拥有相对自由的选择权、话语权和决策权，充分表达和探索职业的各种可能性，是一种享受职业的状态。这里的自由可能是你的职业带来的经济自由，或者是不断满足你的愿望、爱好、兴趣和价值观的自由，或者两者兼而有之。
无论是一个月，一个季度，还是一年，三年还是五年，我都希望我的职业生涯能够不断发展，跟上时代的步伐，不断获得积极的反馈。这里的成长不仅包括务实的收入、薪水和待遇，还包括认知能力、亲密关系和思想水平。毕竟，这是一个终身成长的职业环境。只有按照方向上的独立、自由、成长三大要求调整自己的职业要求，认真管理和发展自己，才能最终找到自己理想的职业。
在理想的工作中，人们最看重的是“有道理”、“有价值”这些事情，一份工作，只有得到自己的认可，才能有动力做好并继续做下去。现代职场人也很在乎工作的质量“空间” 。包括可以发挥的作用，比如思考，虽然思考的过程很简单“疼痛”，但每天只做无脑螺丝钉更痛苦。还有其他事情可以让你受益“软”能力，在这个时代，想要工作“有道理”的人们，不是天真的理想主义者，而是有确凿的科学研究来证明工作意义的重要性。
我心目当中理想的职场状态是非常舒适的，没有很多人一直管着，能有一定的空间让自己放松心情，每天按时下班，不会加班。
职场的状态就是每个人都会在自己的岗位当中把一些事情做好，不会干涉别人的事情，而且相处也比较融洽。
就是在职场当中每个人都可以开心的做自己的事情，而且根据自己的努力就会有很大一笔工资。

2、你理想中的职场状态是什么样子的?我理想的职业状态应该是穿着职业装，坐在办公桌前，有条不紊的处理自己的日常工作，然后工作的内容也是自己比较喜欢和擅长的领域。
我理想中的职场状态是有一个好的老板，并且工作环境非常的优雅，体面每天很匆忙，但并不累，有和自己志趣相投的同事。
我理想中的职场是没有一切勾心斗角，没有一切不好的事情的。任何人都是可以友好地交流沟通的，共同进步的。
我理想中的职场是老板工作认真有实力，态度慈祥，为人处世很随和，员工个个负责不偷懒，积极向上。
我理想中的工作环境很干净，里面的员工态度好，工作认真，领导都积极向上，有很好的组织能力。

3、理想的职场,都是什么样子的?理想的职场，都是什么样子的？
理想的职场应该是和谐的，大家公平竞争，而且互帮互助。对于一些新的管理来说，尤其是基层或技术岗位的管理，他们经常犯的错误是，一旦遇到问题，第一件事就是卷赶紧解决，只是想尽快解决这个问题。但是，从员工的角度看，往往有不同的理解。员工可能会觉得领导者不信任自己，不给自己机会。领导有点武断，通常管理不好。
简单地说，希望大家履行自己的职责，尽力而为。让每个人都处于正确的位置，并在这个位置上做他们应该做的事情。想要做某事和能够做好某事是有区别的。不能仅仅因为想做某事而被控制。否则，可能会适得其反。当然，这并不意味着不需要尊重员工的意愿，而是在评估这一问题时，需要考虑不同的方面。了解员工的真正动机。
不仅要了解员工何时充满活力，还要知道什么样的挫折会让员工无法忍受。管理有很多方法，有些是管理人喜欢报道好消息，但不喜欢报道坏消息。每一次，当一名员工表现良好时，他都会与他面对面交谈，并谈论他的工作。当然，有些人恰恰相反，喜欢向表现不佳的员工说教。评估员工很容易，因为只要你观察，就很容易发现一个人的长处或短处。
每个人的职业目标和追求都是不同的，工作中可能只有一种技能，但我们应该意识到，这并不是一个人的全部能力和界限。建议每位员工至少了解两到三种可以发展的能力和方向。直接领导往往会放弃跨层次的沟通，害怕没有足够的能力来展示他们的权威。对于员工来说，他们通常会得到更多的关注。很多人想被重视，不仅来自直接主管和经理，也来自董事和总裁。
就是在职场当中每个人的关系都是特别好的，而且也会做好自己的事情，根本就没有任何的算计。
同事之间的关系非常融洽，领导对员工非常的宽容，领导也会根据员工的能力给员工涨工资。
理想中的职场就是每个人应该站在自己的岗位当中完成自己的事情，没有任何的勾心斗角。

4、说说你们认为最理想的职场环境是怎样的?我认为最理想的职场环境应该符合以下条件:
1
公司有明确业务方向；当一家公司有了清晰的业务规划后，那么它在发展的过程中，就能避免很多的雷区，这也一定程度上，能节省公司的人力和财力的成本。
因为随着大环境的改变，企业与企业之间的竞争，比的不是谁的公司规模大，而是谁能把成本控制的最小。未来降成增产，才是企业的核心竞争力。
所以加入到这样的公司，我们才更有信心看到公司的未来潜力，同时升职加薪的机会也会更多。
2
分散式的工作模式；分散式的工作模式意思就是说，我们每天上班，不一定天天都要去公司打卡办公，每人一台电脑，在家同样也可以办公，只要按照公司分配的工作任务，按时完成就行了。
公司需要集体开会的时候，我们再召集所有人到公司，严肃按照流程开一次会。也就是说，能随时分散式办公，又能随时聚合，达到形散神不散的境界。
3
能把员工的特长，融入到企业的文化中去；比方说，张三唱歌很好听，公司就可以把他唱的歌，打造成文化，最后编辑成公司的主题曲，然后公司开会或者重大的活动的时候，就可以集体唱这首歌曲。把它变成一种文化。
李四特别会玩，那么公司在组织团建活动的时候，我们就可以听听他的意见。
看怎样，既能让大家玩的开心，又能为公司节约成本，当公司形成了这种模式的时候，我相信员工上班不会再感觉到枯燥了，会更加珍惜自己这份工作了，这就是我认为，最理想的职场环境。
理想的工作环境是一种感觉，你会期盼着去工作;因工作而感到兴奋和充实，至少在绝大多数时间是这样的;你会感到你的付出被尊重和赏识;当你向别人描述你的工作时感到自豪，喜欢并且尊重你的同事，对未来充满信心。
合理的工作制度
现在大部分企业都是制度管人，制度养人。如果没有好的绩效考核制度，没有公平的企业管理制度，员工工作就没有积极性，怨声载道，肯定影响工作效率。如果员工看到积极的绩效考核制度，看到自己的未来，就能更加努力去奋斗。
积极的企业文化
只有满足心理需求，员工才会快乐地工作。企业文化是一个企业的灵魂，公司宗旨能指导一个企业前进，让员工时时刻刻充满激情工作。积极的企业文化让每个员工都能看到企业和个人的未来，相反，如果企业文化做不好，员工会认为这个企业没有灵魂，从而失去工作的动力。
好的老板
优秀的老板也是组成良好工作环境因素之一。如果企业的老板没有领导能力，不能服众，不会领导大家进步，那么，大家的工作氛围会陷入冷冰冰的困境中，每天都会有人窃窃埋怨。相反，如果管理者能体恤下属，尊重员工，大家就会努力追随领导，从而提高工作效率。就工作环境而言，无论对企业还是员工，良好的工作环境不仅能起到激励员工的作用，更能增加员工的归属感，有些企业员工消极怠工，这也是其中的重要因素。
管理大师彼得·杜拉克指出，理想的工作环境要能够授权给员工，免除不必要的监督，员工知道公司对他们的期望，也很清楚公司如何评量他们的工作。
用计算机的时候，我是半躺在椅子上。
思考的时候，我习惯把脚翘的比头还高，坐相就别说有多难看了。但公司要的是我写的程序，不是要我来当美姿示范的。所有的布置装潢、茶点饮料供应，以及充足的软硬件供应，都是为了能提供一个不同一般的工作环境。以促进软件人员的生产力来说，这些投资相对来说是很便宜的。
工资比较高，工作环境宽敞充满了人文关怀以及绿色植物。高科技快节奏的IT 企业。
有一套完整的培训计划，这样我有很多机会能跟企业一同完善自我，一同成长。
当我能够在家附近找到工作，这当然是最好的，但是趁着年期，多在外地闯荡一下也是好的，能够积累很多经验，俗话说，读万卷书，行万里路，这也是宝贵的人生体验嘛
随着时间的推移， IT时代的到来告诉我们，每一个人都能成为自己的老板，如果你的创意足够，你就能开发一款流行的app应用，从运营商的分成模式中整取不菲的收益，现在的我们应该转变思维模式，从为了给别人打工，每时每刻的学习积累经验，最后在生活中成为自己的老板。
人活着就必须要工作，有很大一部分时间是在工作，所以往往很多时候，人的压力都是来自工作，回家通常会好点，在上班的时候，很多压力往往会让人很不快乐，甚至有的时候会将这些不快乐的心情带回家。在我看来，每个人潜意识里可能都在追求一个理想的工作环境，它是我们快乐生活一个基础。有了这个开始，我就问自己什么叫理想的工作环境?它怎么组成的?我认为理想的工作环境包括三个元素：一个是理想的企业，一个是理想的上司，一个是理想的员工。
能够有效交流的环境，当然，这更多是我个人观点。我觉得，一个真正处于高速发展的企业，它一定是能直面各种困难的的企业，在具体的工作中，能提出问题，找到解决方案，并能付诸于行动，充分调动公司的人力物力资源。在国企中往往缺乏这种坦率的精神，中层领导遇到困难时，不是拼尽全力去寻找解决办法，而是将责任向上级领导推脱，最后事情往往可能会不了了之，反正是效率极为低下。所以说要直面困难，首先要分析问题，要开会讨论，大家能够没有隔阂的争论，我将之命名为“积极的争吵"，环境即能让每个人都能畅所欲言，就是那种好像要吵起来的样子，有了思想的碰撞才能够激发解决问题的火花。在我工作的国企里，开会往往成了几个领导自说自话的场所，普通员工就算有想法也不愿意开口，我想这真的不利于解决问题。因为领导会影响到我们的职位升迁，由不得我们我们不谨慎。但我不喜欢谨小慎微的环境，我喜欢坦率，畅所欲言，同时这样也有助于公司解决问题，而不是逃避问题。在这方面，一定是在公司管理层的领导下，从公司的职业培训部分开始改革，一步步的才能在公司整体营造广泛而深入交流的企业文化。
第一是“清晰的企业目标”，很多员工为什么在一个企业里面做得不是很顺利，因为他们对一个企业到底想做什么、它的目标都不太清晰，如果他不知道企业的目标是什么，他就很难与这个企业去配合，也很难找到他自己的价值，所以最后还是反映到他个人的身上，所以一个企业必须要有一个清晰的目标，这个目标也是给员工一个清晰的目标去追随，这个很关键。
第二是“能体现个人价值”，在这个环境里面，从员工的角度来讲，不管你是管理者还是一个员工，这个环境里应该是一个可以让你“体现自己价值的工作环境”，就是你上班不光是为薪水，而是你觉得有些理念，有些追求，是能够在这个环境里面实现的。
第三是有一个“开放的沟通渠道”，就是能够畅所欲言，能够表达自己的思路、想法，并且感觉到很安全，这样的环境是每个人都追求的，特别是我们现在的年轻人，都追求这个。
第四是“协作的同事关系” ，不要看小这个，其实我们发觉很多，虽然我没有真正的数据，但是我相信，很多所谓工作的压力都是与同事关系不顺引发的，这些同事可能是平级，可能是跟上司，这种同事关系的不协调是带来工作压力的最大原因，所以很多时候，并不是工作原因给你带来很多压力，而是同事的关系不太顺给你带来很多压力。

5、你设想的职场环境是什么样?我在这公司能否收获进步，获得更多的经验、知识，以成就更好的自己，就是成长！而其中经验包括了社会经验、工作经验；知识则包含了个人的能力知识，比如人力资源师更倾向管理知识，财务则更倾向财务知识，知识还包含着一个非常重要的问题是关于自身的理性认知，包括人性、本心这种形而上的知识，这是活着必须学习、思考、认清的问题。
我理想的职场环境是钱挣够了就辞职，找个软件公司当保洁，当几个小鲜肉为了一个BUG一筹莫展的时候，我拎着水桶和抹布从他们身后路过，愁了一眼电脑屏幕：“代码的第135行，这里在高并发的时候会有问题，最终可能会导致内存泄漏” 。留下一句话转身就走，一股少林寺扫地僧的感觉，想想就有些小兴奋哈哈。
早上10点钟上班，下午6点钟下班，中间能在公司休息，要求不高，有空调、有wifi，有1.8m的床，单间能带带卫生间最好，而且还能安排专人免费送水送吃。然后上班时间，不准任何领导或者老板经过我身后，一旦发现，将辞职不干嘻嘻。
积极向上。每个员工都是一种积极乐观向上的精神状态，大家的学习气氛很浓厚，也乐于分享，也乐于交流。人与人之间的关系是和谐、愉悦的。这样的氛围会让工作更高效，也会让人在心理上更轻松不压抑。
【女性理想职场环境是什么,你心中，理想的职场状态是什么？】敞开式的办公环境，没有格子间，木质办公桌，满眼是随处可见的绿植。同事之间沟通方便，气氛简单欢快，隔着转头就可以一起叫外卖的距离。