大厂会要裸辞的应聘者吗,HR如何看待裸辞的应聘者你知道吗 _生活知道

1、HR如何看待裸辞的应聘者你知道吗裸辞，在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期” 。为何会忌讳，在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响？是否还能胜任全职工作？是否有所隐患？就是这种种隐患，使得HR在考量同等条件下的候选人时，优先考虑的是非裸辞的求职者。
那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢？前程无忧论坛网友也就此话题展开了讨论，我们来听听他们的想法。
前程观点：
网友“落凡的一天”：空白不可怕，可怕的是真正“空白”
自己不妨考虑一下以下事项：
(1) 有没有在这段时间，看过什么专业书专研过哪些方面？
(2) 有没有在此期间考过什么证书？
(3) 如果1和2都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽？之所以离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？
空白不可怕，可怕的是真正“空白” 。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。
网友“black_fred”：最忌讳说自己一直在找工作
“家里有情况”这个理由是最好的，如果实在不行，求职者也可以说自己工作长了，出去旅游放松了一段时间；或者报了个什么学习班充电之类的。
对这个问题，比较忌讳的说法是“很长时间一直在找工作” 。因为一般看来， 2个多月都找不到工作，很可能是本人会有问题，真正的人才是不会找不到工作的，当然经济形势不好的时候例外。
无忧建议：
1.论述裸辞时的经历，首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如，你为考证考试而裸辞，这说明你在业务上能有一定提高；你为长途旅行而裸辞，那么说明你开阔了视野，增长了见识。
最忌回答：没做什么/只是在找工作，这会让HR认为你不思进?。?并且容易产生“其他公司都不要你，我为什么要录取你”的心态。
2. 强调自己收获了哪些东西。裸辞，总有一个恰当的裸辞理由，那么在这段时间里，你完成了它吗？你获得了哪些收获。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历，面试官就能明白其中深意，但请记?。菏栈瘢欢ㄒ约航渤隼床潘得髯约菏盏搅瞬⑶叶苑揭哺桌斫?。

2、裸辞会被公司嫌弃吗?今天单位里选择裸辞的上班族不少。裸体稍凉，工作就更难找了！裸辞容易受到失业性歧视总是有这样的上班族。工作不顺利，很郁闷，很生气，辞职信掉在领导桌上走了！这种场面乍一看给人一种很气派的感觉。但是裸辞凉爽了一段时间，后遗症使其更加“酸” 。上班族裸辞后，两周内找不到工作，就会出现求职焦虑症。
有钱人那是休息，我们大多数人，那真是裸辞！收入为负的那种！有人在工作中把求职分成等级。最好的等级不是找工作，而是让你来找我。次好的等级是骑着驴子去找马的机会。加州大学安德森管理学院进行了实验，选定了同等数量的在职和失业候选人简历，并邀请聘专家对这些候选人的简历进行打分，结果显示，失业候选人的履历更好，在职候选人获得的分数仍然明显高于离职候选人。这种现象被称为失业招聘歧视。
职场上的歧视都是不公平的，但有点公平，无法阻止现实的“洪水猛兽” 。裸辞，HR对你有成见，你能怎么办？招聘界总有被动人才的说法与对求职简历的积极候选人相比，HR更喜欢企业隐藏的跳槽意志不强的被动人才。不容易得到的东西更值得珍惜吗？其实不是那样的！因为属于赤裸裸的求职者、积极的候选人，HR会担心他们是不是因为能力不足而被动地裸体。赤裸的求职者离开工作岗位后不久能否重新适应新的工作，是HR需要考虑的大因素。
HR还担心裸体求职者的工作态度、性格缺陷等，不能在现有公司停留，选择裸体公司。天测万方人心最难预料。HR心中出现这种猜测，会使裸体求职者陷入更加被动的求职困难。虽然这种猜测并没有充分的根据。但是很多企业因为这种推测而产生怀疑，最终选择放弃裸辞的上班族，很多赤裸的上班族也不能理解。为什么我能力足够，企业却不要我？
裸辞被公司嫌弃，因为如果你什么理由都没有的话，公司会觉得你这个人根本不行，没有一点的工作态度
不会的，只要你是一个非常有想法的人，而且也非常的有能力，那么你依然会得到公司的赏识。
不会，因为选择辞职是很正常的，不会被嫌弃。

3、离职前一定要找好下家吗?公司招聘时一般看裸辞吗?在离职的时候，很多人都选择裸辞。但是在这段时间内大家就没有工作，已经失去了基本的经济来源，有可能没有办法交得起房租。也没有办法去买自己喜欢的物品，所以建议大家一定要提前的找好下家。
在离职的时候，裸辞以及不裸辞是要看个人选择的。很多人在这份工作岗位上已经没有办法再干下去了，而且觉得每天都非常的无奈，如果再在这家公司待一分钟，会感觉非常的窒息。因此他们就会选择离开，这种离开又不是冲动造成的，所以他们已经提前的做好了规划，也会等到自己休息好之后就会立刻的去找工作。但是如果大家觉得这家公司自己非常的不喜欢，而且在一时冲动之后就要去离职，这种离职会给未来的生活带来很大的影响，而且这种情况很有可能会出现第2次。
一个公司在招人的时候是一定要看大家的工作经历的，如果大家之间的空隙非常长的话，hr一定会问大家在这段时间都是如何度过的。如果并没有花费很长的时间就找到了一份比较好的工作，hr也并不是特别的在意。只要大家有出色的能力，能够为公司带来更多的价值和利益，也相信一定会受到用人单位的青睐以及喜爱。
因为现在疫情非常的严重，如果在家贸然从某个工作岗位上离开之后，在找工作的时候会特别的困难。所以并不建议大家轻易的辞职，而且想要辞职的话，最好提前的找好下一家单位。这样离开之后也可以防止出现各种各样的问题。很多人涉世未深，一旦在这个工作岗位上出现了任何错误都想离开。如果一直抱着这种念头去工作的话，最终没有办法实现成长，也只会停滞不前。
正常情况下，我们一般会推荐离职前一定要找好下家，或者说最好是找好下家。对于裸辞的求职者而言，一般公司不会有太大的看法，但在一些大公司里，会对求职者有所介怀，一个根本的原因是，裸辞的背后代表着求职者自身的态度，求职者是什么样子的，从你的行为中就可以看出来。
当然要找好。否则你在辞职之后，你的生活质量肯定会有一定的影响。对于裸辞，有些公司其实是不理解的。甚至会觉得这些人可能性格比较冲动。
需要找好下家，他们一般会看裸辞，而且他们还会问你裸辞的理由，这个理由说不好，他们不会录用你。

4、很多面试官不太喜欢裸辞的人,这是为什么?裸辞，我觉得这是许多的HR很不想听到。究其原因的话，有以下的原由；
1，裸辞的员工，一般会被认为对公司不忠诚
因为一个人从团队公司出来，然后裸辞的话，尤其是位置处于阶层管理的能力强的员工，那么HR肯定会毫无疑问地认为你是一个冲动，任性，没有集体意识的员工。
这对于招聘的公司来说，他们心里肯定会害怕，如果招裸辞的入进入公司后，然后又突然离职。这对招聘的公司来说绝对一大损失。所以这就是为什么hr不喜欢裸辞的员工,就是因为在怀疑裸辞人的忠诚度。
2，怀疑其工作能力，是否能胜任其工作？
根据我知道，有很大一部分的HR在心里是这么认为；裸辞的员工，之前的公司没有挽留他们，那么可以猜测；这些员工肯定是因为对于之前公司做出的价值不大，二来证明裸辞人的能力不强，在公司没有发挥什么作用。
3.HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响
工作是需要每天实际操作的，如果一段时间没有操作的话，你的业务技能以及工作心态都会受到影响的。因此， HR不得不担心这个问题。
裸辞，我觉得不仅仅是HR, 甚至大众对裸辞的人都不怎么看好，因为这些裸辞的人代表着冲动、盲目、不成熟、不任性，没有担当。所以我们一般不要轻易地裸辞，因为裸辞伤不起啊。
面试官会觉得裸辞的人，责任心小，对原先公司和对自己都没有负多少责任，考虑多少后果。
这种人往往缺乏职业规划，否定工作否定自己，面试官会质疑你的工作能力和稳定性
因为裸辞的人总会被误解成没有多少能力，吃不了苦或是责任心不强。
因为他们没有责任心，害怕后期他们不能胜任工作。

5、2022 年的职场大环境适合裸辞吗?不是2022年的职场大环境适合不适合裸辞的问题，对一般人来说，不管什么背景下最好不要选择裸辞，不要意气用事，因为实力不够，或者选错了方向，裸辞带给你的往往除了打击你的上进心就是让你后悔不已。而对于那些有实力有个人技能专长的人，看似裸辞，其实这种背水一战的选择，也往往带给他的是一次机遇和成功的再造。
现在再来说一说大背景，不只是今年，其实疫情自爆发以来，时断时续的持续了三年左右的时间了，在这三年里，尽管咱们国家是抗疫防疫做的最好的国家之一，经济上和就业形式上也是受到影响相对少的国家，但毕竟还是受到了影响的，有些地方影响还是比较大的。
这个时候能够有一份稳定的工作能够按时发工资，应该是一份个人的幸运了。所以就算你有什么创业的想法，在单位受到什么委屈和不开心，那也尽量隐忍一些，而不是任性冲动而为的裸辞。因为这个时候裸辞的效果真的并不好，没有多少可以裸辞以后成功上岸的。
任性裸辞”真的是不可取的，当代职场中，确实有些年轻人很任性的，一旦觉得自己在单位里受到了不公正的待遇，或者觉得干着三点一线一眼望到头的稳定工作没意思，不能彰显自己的个性，不能展现自己的存在感，所以不计后果不考虑长远，选择个性裸辞。其实真的是裸辞一时爽，事后悔断肠。冲动裸辞以后，你会遇到这些麻烦：找工作时的焦虑、经济和精神上的双重压力以及内心受到冲击，陷入自我怀疑和否定中。
如果是真的个人有实力有能力的，那么如果这个时候有好的契机适合裸辞，那选择裸辞倒也无所谓，大不了不成功，还可以因为自己能力还在，还是不愁找到一份好工作的。怕就怕认不清自己能力的裸辞者，冲动之下选择的盲目裸辞，那目前的就业大背景，如果是裸辞之后没有可以达成自己的愿望，成了一个裸辞后失败的人。那损失可就大了，恐怕这种阴影会影响自己很长时间的。
2022的职场大环境很不景气，裸辞一定要谨慎。
谈到裸辞。
从情感上，我理解当事人一定是在工作中遭遇了很大的困难和压力，而且一时半会儿无法解决，他们迫切渴望有个权威型的角色告诉自己：“是的，你应该赶紧离开”，好把自己从压力情境中解脱出来。
但是理智不允许我这么做，我的任务是帮助当事人梳理并认识自己，了解求职市场的真实状况，从长远发展的角度做出更有益于自己的判断。
与我们直觉感受相反的是：“是否应该裸辞”不取决于当前的工作多么差劲，而应取决于你有多大把握找到更好的新工作。而有多大把握找到新工作又受制于以下两点。
1、个人的能力和经验是否出众
不管是哪个行业、哪个细分领域，如果一个人能力超强，经验又非常丰富，想在对应领域谋取一份不错的差事是不难的。
现在很多行业和领域都有“人才饱和”的说法，但饱和的实际上是那部分只具备基础知识的初阶人才，能力出众又经验丰富的高阶人才永远都是被追逐的对象。
2、市场需求是否旺盛
求职招聘市场交易的商品是人才，市场是否繁荣，除了要看商品的质量高低，还要看市场的需求大小。
市场需求旺盛的情况下，只要商品质量好，就不愁找不到好买家；但如果市场需求量急剧下降，即便商品还不错，也很有可能卖不出去。
就好比前几年互联网急剧扩张时，尽管大厂的门槛很高，但是招聘大门始终敞开，有才就可以进来；而2021年以来，互联网大厂纷纷掀起裁员大潮，频频向社会输送“毕业生” ，招聘通道随之收紧，即使你有一身好武艺，也很难货卖识家。
以上，就是影响你找到新工作的两个关键点，如果你觉得它们对你来讲都不是事儿，那你当然可以随时拍屁股走人了。反过来，如果你发现自己其实很难找到更好的机会，那当你因为工作中的困难和压力而产生“裸辞”的想法时，就一定要慎重了——不要单纯为了卸载压力，就在对未来毫无规划的情况下，裸着逃离当前工作。
更推荐的做法是：
先了解市场的需求，看看工作机会多不多；
然后收集一些工作机会，对照着看看自己有没有相应的“职场资本”；
如果你觉得可以，那就悄悄的去试试水，看看情况，有选择了，就离开，没有，就先猫着。
2022的职场大环境很不景气，裸辞一定要谨慎。
谈到裸辞。
从情感上，我理解当事人一定是在工作中遭遇了很大的困难和压力，而且一时半会儿无法解决，他们迫切渴望有个权威型的角色告诉自己：“是的，你应该赶紧离开”，好把自己从压力情境中解脱出来。
但是理智不允许我这么做，我的任务是帮助当事人梳理并认识自己，了解求职市场的真实状况，从长远发展的角度做出更有益于自己的判断。
与我们直觉感受相反的是：“是否应该裸辞”不取决于当前的工作多么差劲，而应取决于你有多大把握找到更好的新工作。而有多大把握找到新工作又受制于以下两点。
1、个人的能力和经验是否出众
不管是哪个行业、哪个细分领域，如果一个人能力超强，经验又非常丰富，想在对应领域谋取一份不错的差事是不难的。
现在很多行业和领域都有“人才饱和”的说法，但饱和的实际上是那部分只具备基础知识的初阶人才，能力出众又经验丰富的高阶人才永远都是被追逐的对象。
2、市场需求是否旺盛
求职招聘市场交易的商品是人才，市场是否繁荣，除了要看商品的质量高低，还要看市场的需求大小。
市场需求旺盛的情况下，只要商品质量好，就不愁找不到好买家；但如果市场需求量急剧下降，即便商品还不错，也很有可能卖不出去。
就好比前几年互联网急剧扩张时，尽管大厂的门槛很高，但是招聘大门始终敞开，有才就可以进来；而2021年以来，互联网大厂纷纷掀起裁员大潮，频频向社会输送“毕业生” ，招聘通道随之收紧，即使你有一身好武艺，也很难货卖识家。
以上，就是影响你找到新工作的两个关键点，如果你觉得它们对你来讲都不是事儿，那你当然可以随时拍屁股走人了。反过来，如果你发现自己其实很难找到更好的机会，那当你因为工作中的困难和压力而产生“裸辞”的想法时，就一定要慎重了——不要单纯为了卸载压力，就在对未来毫无规划的情况下，裸着逃离当前工作。
更推荐的做法是：
先了解市场的需求，看看工作机会多不多；
然后收集一些工作机会，对照着看看自己有没有相应的“职场资本”；
如果你觉得可以，那就悄悄的去试试水，看看情况，有选择了，就离开，没有，就先猫着。
2022的职场大环境很不景气，裸辞一定要谨慎。
谈到裸辞。
从情感上，我理解当事人一定是在工作中遭遇了很大的困难和压力，而且一时半会儿无法解决，他们迫切渴望有个权威型的角色告诉自己：“是的，你应该赶紧离开”，好把自己从压力情境中解脱出来。
但是理智不允许我这么做，我的任务是帮助当事人梳理并认识自己，了解求职市场的真实状况，从长远发展的角度做出更有益于自己的判断。
与我们直觉感受相反的是：“是否应该裸辞”不取决于当前的工作多么差劲，而应取决于你有多大把握找到更好的新工作。而有多大把握找到新工作又受制于以下两点。
1、个人的能力和经验是否出众
不管是哪个行业、哪个细分领域，如果一个人能力超强，经验又非常丰富，想在对应领域谋取一份不错的差事是不难的。
现在很多行业和领域都有“人才饱和”的说法，但饱和的实际上是那部分只具备基础知识的初阶人才，能力出众又经验丰富的高阶人才永远都是被追逐的对象。
2、市场需求是否旺盛
求职招聘市场交易的商品是人才，市场是否繁荣，除了要看商品的质量高低，还要看市场的需求大小。
市场需求旺盛的情况下，只要商品质量好，就不愁找不到好买家；但如果市场需求量急剧下降，即便商品还不错，也很有可能卖不出去。
就好比前几年互联网急剧扩张时，尽管大厂的门槛很高，但是招聘大门始终敞开，有才就可以进来；而2021年以来，互联网大厂纷纷掀起裁员大潮，频频向社会输送“毕业生”，招聘通道随之收紧，即使你有一身好武艺，也很难货卖识家。
以上，就是影响你找到新工作的两个关键点，如果你觉得它们对你来讲都不是事儿，那你当然可以随时拍屁股走人了。反过来，如果你发现自己其实很难找到更好的机会，那当你因为工作中的困难和压力而产生“裸辞”的想法时，就一定要慎重了——不要单纯为了卸载压力，就在对未来毫无规划的情况下，裸着逃离当前工作。
更推荐的做法是：
先了解市场的需求，看看工作机会多不多；
然后收集一些工作机会，对照着看看自己有没有相应的“职场资本”；
如果你觉得可以，那就悄悄的去试试水，看看情况，有选择了，就离开，没有，就先猫着。
2022的职场大环境很不景气，裸辞一定要谨慎。
谈到裸辞。
从情感上，我理解当事人一定是在工作中遭遇了很大的困难和压力，而且一时半会儿无法解决，他们迫切渴望有个权威型的角色告诉自己：“是的，你应该赶紧离开”，好把自己从压力情境中解脱出来。
但是理智不允许我这么做，我的任务是帮助当事人梳理并认识自己，了解求职市场的真实状况，从长远发展的角度做出更有益于自己的判断。
与我们直觉感受相反的是：“是否应该裸辞”不取决于当前的工作多么差劲，而应取决于你有多大把握找到更好的新工作。而有多大把握找到新工作又受制于以下两点。
1、个人的能力和经验是否出众
不管是哪个行业、哪个细分领域，如果一个人能力超强，经验又非常丰富，想在对应领域谋取一份不错的差事是不难的。
现在很多行业和领域都有“人才饱和”的说法，但饱和的实际上是那部分只具备基础知识的初阶人才，能力出众又经验丰富的高阶人才永远都是被追逐的对象。
2、市场需求是否旺盛
求职招聘市场交易的商品是人才，市场是否繁荣，除了要看商品的质量高低，还要看市场的需求大小。
市场需求旺盛的情况下，只要商品质量好，就不愁找不到好买家；但如果市场需求量急剧下降，即便商品还不错，也很有可能卖不出去。
就好比前几年互联网急剧扩张时，尽管大厂的门槛很高，但是招聘大门始终敞开，有才就可以进来；而2021年以来，互联网大厂纷纷掀起裁员大潮，频频向社会输送“毕业生”，招聘通道随之收紧，即使你有一身好武艺，也很难货卖识家。
以上，就是影响你找到新工作的两个关键点，如果你觉得它们对你来讲都不是事儿，那你当然可以随时拍屁股走人了。反过来，如果你发现自己其实很难找到更好的机会，那当你因为工作中的困难和压力而产生“裸辞”的想法时，就一定要慎重了——不要单纯为了卸载压力，就在对未来毫无规划的情况下，裸着逃离当前工作。
更推荐的做法是：
先了解市场的需求，看看工作机会多不多；
然后收集一些工作机会，对照着看看自己有没有相应的“职场资本”；
【大厂会要裸辞的应聘者吗,HR如何看待裸辞的应聘者你知道吗】如果你觉得可以，那就悄悄的去试试水，看看情况，有选择了，就离开，没有，就先猫着。