职场中得罪领导要辞职吗,得罪了单位一把手之后，该不该选择离职？ _生活知道

1、得罪了单位一把手之后,该不该选择离职?得罪了单位一把手之后，该不该选择离职？
如果你认为这位领导会给你未来的绊脚石，让你的工作不愉快，建议你离开。如果领导本人是一个比较正直的人，你们之间的矛盾就不深。我想我们可以找个时间向他道歉，没有必要离开。其次，做好你的工作。高质量完成工作，问心无愧就好。工作中最好不要被领导抓到，不然一辈子都抬不起头来。最后，主动承认自己的错误，给领导一个台阶下，给自己一个台阶下。作为一名员工，我绝对不想得罪领导，更不想得罪掌握生死大权的单位负责人。为了以后的生存，我还是会主动找一个合适的机会道歉，对自己承担更多的责任。领导一般不是故意给你小鞋穿的。如果是自己的错，一方面要认真反思，向最高领导致敬，说出自己错在哪里，展现自己对未来改进的决心和想法；另一方面，尽力做好自己的工作！如果不是自己的错，也要找合适的机会沟通交流，这样才能赢得高层领导的理解和支持。
其实得罪领导，需要根据情况来分。如果是因为你在工作中主动与领导发生冲突，这个出发点是为了公司的发展。如果领导感觉到了，你会受到特别的尊重或者新的看法。其次，如果你像其他鸡毛蒜皮的小事一样得罪了领导，而领导又开始对你表现出消极的态度和行为，那么你就应该果断退出，以免被领导打，然后就变得更加尴尬了。一般来说，一个好的领导者不会随意解雇员工，而是会倾听他们的要求。相反，如果员工是自身问题造成的，只能说还是职场经验不足，领导不会辞退你，一般也不会给你机会。
总之，无论我们做什么决定，都要让自己变得更加理性，以免让自己的行为失控，做出让自己后悔的事情。犯错并不可怕。我怕犯错后无法面对，不想改正也无法改正。知道了这一点，我觉得自己可以得出一个结论，到底该不该离职。
【职场中得罪领导要辞职吗,得罪了单位一把手之后，该不该选择离职？】应该选择离职，因为在得罪了一把手之后，你可能会失去某些竞争岗位的机会，一辈子都待在那个小岗位上，默默无闻。
应该，是因为你已经得罪了对方，所以之后在工作过程中很有可能会被对方挑剔，有可能会被对方为难。
应该选择离职，因为得罪了对方，所以就可能会给自己穿小鞋，而且还会让自己的发展不太好。

2、说话的时候不小心得罪了主管领导,要不要主动离职呢?还能挽回吗?如果因为工作里的事惹怒了主管，比较好的填补方法就是把接下来的工作做好。做的至善至美，无可取代（免得又给你穿小鞋），并且每完成一项工作都让他查验，确认无误后，再开始下一项工作，这样你的工作才能做的更方便些。再者就是你主管个人的难题，既然已经是主管等级了，待人处事的工作方法他应该知道。假如领导干部认为地惹麻烦，那就是他的并不是，你安心做自己的工作，会有人来结论它的。自身收益是不是突破了自身预期或是能否做到自己的预期，这一份工作自身能不能用心去做好，公司的上升空间和福利值得我进一步发展吗，这三个也没合格得话，辞职吧
先确定错在哪里，主管便是主管，能够提建议，可是不能直接辩驳或污蔑。老话伸出手不打笑脸人，仁义之师，无论是请客吃饭还是什么简单典礼步骤，只需答应了，就等于关联能恢复最烂都不会现在这么僵。老总或是管理层视角，不容易喜欢自己手下的职工编辑他人，他们自己有双眼，是好是坏，是否值得器重，很多人说你是骏马，缺乏伯乐相马，所以自己得跑起来让别人看得到，做好自身，竭尽全力。
辞职仅仅推卸责任的表现，如果真离职了，你的这段工作历经就什么也没学好。要来事的人几乎惦记着是怎样化解这种分歧，而非如何躲避，如果不及时解决，你为人会一传十十传百，在同事中甚至同行业里都不受待见。所以不当心得罪你的上司，就应该积极负荆请罪，学好处理人际关系。倘若惹恼领导特别严重以致于到不可原谅的地步，也应该先负荆请罪致歉随后主动离职，因为这个对你以后得职业生涯发展也是有益的。
大家都是成年人，看待问题成熟点。从你问这个问题来看真的不够老成，惹恼主管不会辞职，之后把心练起来大一点。我不说他人说过的话，给你说一些人不用说，惹恼主管也是你的境遇。假如你放下身段，主动向领导干部认错，告知他你不是有意的，只是自己太年轻，现在你认识到领导是对的了，那样领导干部反倒对你危害更深刻，如果这个时候你可以放弃一点点性子，当同事的面夸一下领导干部，说些什么领导干部真不愧是领导干部，我越想越感觉对，审时度势什么的献媚得话，而且再度说明你认识到了自己的错误，领导干部是正确的，以后要坚定不移的跟随领导干部的思路走，大家也要厅领导干部得话，祝贺你，小伙子，领导干部会更加赏识你。这便是职场上的如梦初醒啊。
找到一份工作不容易，不要主动辞职，而且你还没有经济补偿。你应该真诚的道歉，说自己嘴巴笨，比较冲动，所以得罪了领导，真是很冒犯。道歉之后你就等着领导处理，然后再被开除，还是装作不知道继续上班。
我觉得可以先跟领导解释一下这件事情，自己并不是有意的，也没有得罪领导的意思。除此之外，也可以向领导表示一下自己的责任心和愿意为他效劳的决心，我相信领导是会理解你的。
我认为不需要主动离职；应该跟自己的主管领导道歉，告诉自己的主管领导自己不是故意的，请领导吃一顿饭就可以了。

3、不小心得罪了领导被针对了要怎么应对呢?离职吗?不小心得罪了领导被针对了要怎么应对呢？离职吗？
1.不小心得罪了领导不一定要离职，可以主动去沟通，一定要真诚，错误一定要真诚承认，误解一定要真诚解释，这是沟通的主基调。具体来说，在沟通中，要让领导知道:你的错误是由于你的轻率，而不是故意的矛盾；你的错误是由于你缺乏经验，没有故意让他难堪；你越级汇报是有原因的，不是目无领导…所以，只有开诚布公地消除误解，加深理解，才能得到领导的理解。很多时候，只要你解释清楚，领导就会真正理解。
2.在大多数情况下，看到你真诚的态度和真诚的行动后，领导会重新认识你，欣赏你，然后他们会摆脱领导心目中的坏形象。有些年轻人只考虑工作是对的，但不能因为工作得罪人。很多不懂职场潜规则的人，往往不喜欢别人的错误。如果他们假装看不见，也没关系。一旦他们直接向别人指出来，人际关系就会急转直下。如果下属主动当众提醒领导，可能有助于领导减少失误，但下属的行为违背了领导的意见，甚至打乱了领导的计划。
3.如果你不同意领导的意见，可以私下讨论。一旦公然反驳领导，只能给领导心里添麻烦，然后只能被领导刁难。所以在工作中要学会尊重领导的意见。在工作中学会踢球，强调无论做什么工作，一旦在工作中与领导发生冲突，你和他的关系就会变得微妙，会及时解决，但心里会有坎。因此，在工作中，预防这种事情大于解决这种事情。也就是说，在工作中，要尽量避免得罪上级领导，所以你在工作中要更加圆滑，学会打太极和踢球。这样可以避免很多不必要的麻烦，避免冲突，比发生冲突后再解决要容易得多。
我认为你应该找一个空闲的时间，单独请领导吃饭，或者亲自登门给领导赔礼道歉，跟领导进行一个很好的沟通交流，让他消除对你的误会。不应该选择离职，因为一份工作对你来说是非常重要的，应该努力的去调节，而不是逃避。
主要看自己个人的那些想法，可以坦诚的和领导去沟通，谦虚的问领导自己有什么地方需要调整改进，希望领导指导；离职不是最终目的，最终目的是为了解决问题。
遇到这种情况的话，可以主动向领导解释或者是向领导道歉，在职场中难免会得罪人，所以不要轻易离职，遇到这种情况不需要离职。

4、上班得罪了领导,是去讨好还是干脆辞职?有的时候，我们在职场里总是会遇到一些突发情况，特别是在矛盾冲突爆发的时候，口不择言也是有的，而当我们在上班的时候得罪了领导，我们需要做的到底是讨好还是干脆辞职呢？在小编看来。一般来讲，我们还是可以好好的。和领导沟通的，不一定非要去讨好，但要向他展示一个我们的真诚态度，向他释放出善意，如果选择跳槽，你也不能保证到了另一个地方，你就不会再得罪领导。
上班得罪了领导，不一定要选择讨好领导但还去和对方把误会解开，取得领导的信任是最优选择。当然，这里面有个前提，那就是领导到底是否介意你得罪了他？一般来讲，其实领导的格局没有你想的那么小，很多领导也并非就是小肚鸡肠的人。也许你对他做的事，可能人家根本就不会特别在意，领导也不会拿你当回事，不要用自己的狭隘来惩罚自己，小编建议，你可以选择去请领导吃个饭，或者和领导展开一番真诚的对话，在对话里把事情说开，将误会消除，有的时候你会发现。当事情说开之后，你的那些后顾之忧，可能都是杞人忧天。
另外一定要记住，不要轻易的辞职。职场里的高手，往往是非常擅长将危机转化为机遇的，如果你没有那个能力也可以。根据领导的不同态度选择不同的行为。如果你的领导确实非常大度，那没有什么好说的，你就好好工作，以后谨言慎行，用自己的实际成绩来报答她的宽容。如果你的领导小肚鸡肠，那在之后的工作里你要更加的慎重，不要再被他抓住了什么把柄。用结果来去证明自己。如果人家不辞你，你没必要主动辞职，因为这样你还可以拿一下经济补偿。
在工作当中每个人总有失误的时候，无论是在做人还是做事方面，但只要我们虚心接受批评，好好改正错误，就依然还是个好同志。
我认为上班得罪了自己的领导，这种时候应该买一些礼物向领导赔礼道歉，如果领导还是不依不饶的，我认为这种时候就可以选择辞职了。
我觉得是干脆辞职比较好一些，因为得罪了领导之后没有必要去讨好，这样的话会让自己以后在工作中处处受限制。
当然是去解决这个问题了，现在找个工作多不容易，不能轻易辞职的。

5、说话时不小心得罪了自己的主管领导,要不要主动离职呢?还有机会挽回吗…作为具有二十年职场经验的老兵，我来回答这个问题。
在职场中，与领导建立信任很不容易，但是破坏信任基础却很容易，有时候一句话就够了。
小李在公司工作多年，与直接领导关系处得不错，领导也很信任他，可是有一次，小李跟同事聊天，不小心说了领导的坏话，令他没想到的是，碰巧领导刚好路过听到了，从此领导对小李的态度就变了，没事总要找他的问题，最后小李被逼无奈，只好辞职走人了。
有时候，被领导信任的人说他的坏话，对领导来说更加的不可接受，因为领导觉得他都这么信任你了，对你这么好，把你当自己人，而你还要在他背后说他坏话，这不是背后捅刀子吗？让别的同事怎么想？所以，在面对自己信任的人说自己坏话上，领导对他的恨远远大于那些关系一般的下属。
回到这个问题本身，说话时不小心得罪了自己的主管领导，要不要主动离职呢？还有机会挽回吗？这是两个问题，我们分开来谈。
第一，有没有机会挽回？
我认为要回到原来的关系是基本不太可能的，就像你扎了人家一刀，就算好了刀疤还在呢，但是不意味着就不能修补，既然是你自己弄出来的问题，那么解铃还须系铃人，找个机会，跟领导道个歉，真诚一点，让领导看到你的诚意。
俗话说，杀人不过头点地，领导就算心里不爽，也不至于要把你逼入绝地，如果你能主动示好，我相信领导会大度地说：算了，过去就让它过去吧，以后注意点就好了。
第二，要不要主动离职？
自己制造出来的问题，就想着要逃避吗？
主动离职当然可以解决这个问题，眼不见心不烦嘛，但是这是最好的办法吗？
哪个人没有在职场遇到困难？遇到困难不要紧，这其实是成长的一次机会，通过这件事情，能够让你吸取教训，不要信口开河，不要说任何人的坏话，尤其是领导的坏话，因为有些话说出去了，就像泼出去的水，怎么也不可能收回来了。
所以，我的建议是，先去认个错，然后看看领导的反应，如果领导再也不提这事，你也就当没发生过，如果领导还是揪住不放，频频给你小鞋穿，那你再考虑辞职也不迟。
任何时候都不要冲动，静观事变。
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如果说话不小心得罪了自己的主管领导，不需要主动离职，可以看一下自己的主管是否介怀。如果主管没有计较，便有机会挽回，可以多在工作上多做一些工作
不应该主动离职，领导冷静下来之后可以向领导道歉给领导送一些小礼物都是可以的，还是有机会挽回的。
不一定要主动离职，还可以争取一下其她的机会，未来的相处当中有机会挽回。