劳动者解除劳动合同的 ， 需提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知用人单位 ， 口头辞职时没有法律效力的 。到期后劳动合同即解除 ， 无需用人单位批准 。
解除劳动关系时 ， 用人单位应当一次性付清劳动者的工资 。未支付的 ， 可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉 ， 由劳动监察大队责令限期支付 ， 逾期不支付的 ， 可以请求加付赔偿金 ， 赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下 。
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份） ， 证据材料主要有劳动合同 ， 工资账单；身份证复印件（1份） 。
【法律依据】
【辞职不让走不给工资怎么办】《工资支付暂行规定》第九条 ， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ， 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
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