视情况而定 ， 员工试用期自动离职 ， 如果给用人单位造成损失 ， 可以追究赔偿责任的 ， 这种情况可以扣工资 ， 如果与用人单位协商一致解除劳动合同 ， 且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资 。
【试用期自动离职要扣工资吗】根据《工资支付暂行规定》第十六条规定 ， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。
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