有年假单位不让休可以劳动仲裁 。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障 。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。
【有年假单位不让休可以劳动仲裁吗】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
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