应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利 。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外 。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外 。(养老保险及失业保险归为此类)
【应付职工薪酬包括哪些内容】辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等 。
推荐阅读
- 应付账款余款不再支付如何做账
- 因病不能上班如何处理
- 应收应付怎么做账
- 职工工伤认定书丢了还可以补办吗
- 劳动法加班的薪酬规定是什么
- 职工办理病退条件是什么
- 职工退休后如何提取公积金
- 文职工作主要做什么
- 灵活就业医保与职工医保有区别吗
- 薪酬设计方式有哪些