要 。按规定工伤保险赔偿后 ， 作为单位要支付 。治疗期间的工资 ， 适当补助 。如果按照劳动法的话 ， 那么企业还不能单方面辞退受伤员工 。对于工伤 ， 如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱 ， 但是在工伤治疗期间 ， 公司有必要支付一定的补助 ， 在工伤治疗期间 ， 公司不能够解除与劳动者的关系 ， 如果要解除 ， 必须支付赔偿 。法律依据：《工伤保险条例》第33条
【工伤保险赔完公司还用赔付吗】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊 ， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后 ， 停发原待遇 ， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 ， 继续享受工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责 。
推荐阅读
- 公司注销需要多少数额
- 公司辞退通知书怎么写
- 公司被执行法人有什么影响
- 什么是可转换公司债
- 产假期间公司会给员工发工资吗
- 个人房子出租给公司怎么交税
- 交通事故可以起诉保险公司吗
- 保险公司怎么赔偿车祸
- 公司一直拖欠工资不给怎么办
- 公司拖欠工资离职怎么算赔偿