【不签劳动合同怎么赔偿】
1、支付双倍工资 。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
同时《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 。
2、支付经济补偿金 。《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算 。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资 。
推荐阅读
- 酷狗音乐怎么开启接收新消息通知
- 水的体积怎么算
- 两个孩子离婚怎么判女方无工作
- 请问一下投档状态怎么查
- 小学生书签怎么做
- 帑怎么读
- 王者荣耀选英雄界面怎么显示战力
- 劳动合同签订1年的试用期是多久
- 红米k40开发者选项怎么开启
- 荣威钥匙怎么打开