劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期交接完工作即可解除劳动合同 。如用人单位不结清工资，或者不向劳动者出具离职证明，或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，造成损失的，则可以申请劳动仲裁，要求赔偿 。
【辞职公司不批怎么办】【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
推荐阅读
- 劳务协议辞职提前几天
- 股权未实缴可以质押吗
- 仲裁后与公司劳动关系是否解除
- 公司没有年假的规定合法吗
- 签订三年劳动合同后可以辞职吗
- 劳动合同到期辞职需要多久
- 注册公司需要几个人
- 试用期辞职需要赔偿吗
- 辞职不批可以找劳动局吗
- 辞职报告的格式怎么写