公务员面试考试形式分为结构化面试和无领导小组讨论面试 。结构化面试：组织管理类题型、人际沟通模块题型、自我认知与拟任职位匹配模块的题型、综合分析模块的题型和应急应变类题型；无领导小组讨论面试：开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题和资源争夺问题 。
【公务员面试题型有哪些】
公务员面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力 。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素 。
具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面 。即：仪表风度，专业知识和工作经验，五种能力的集中体现，了解求职动机、兴趣爱好和工作态度，责任心 。
1、结构化面试：组织管理类题型、人际沟通模块题型、自我认知与拟任职位匹配模块的题型、综合分析模块的题型、应急应变类题型 。
2.无领导小组讨论面试：开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺问题（材料分析问题） 。
推荐阅读
- 公务员探亲假多少天
- 公务员面试比例是多少
- 公务员联考和国考区别
- 公务员联考和省考的区别
- 公务员申论考什么
- 公务员考研必须辞职吗
- 公务员工资分几种
- 考上公务员不去会有什么后果
- 数学不好考公务员考试困难吗
- 教师可以考公务员吗