没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职 。
依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的;
劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金 。
【多久不发工资可以直接离职】【法律依据】《劳动合同法》第七十九条,发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 。
推荐阅读
- 勤学不辍的辍什么意思
- 黑瞎子为什么不摘眼镜
- 316和304不锈钢哪个材质好
- 早上可以不用洗面奶吗
- 离婚了不给抚养费的后果
- 一点薄礼不成敬意是什么意思
- 王者更新不了怎么回事
- 12123已确认上牌多久能收到
- 苹果手机热点怎么开不了
- 涉嫌非法集资拘留多久