劳务合同的违约金不是以百分之几来界定,而是设置上限 。劳务合同中只有两处可以约定违约金:
1、在培训服务期约定中可以约定违约金 。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金 。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
【劳务合同违约金是百分之几】劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍 。法律依据:《劳动合同法》第25条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 。
推荐阅读
- 南方和北方年夜饭的区别是什么
- 小客车超载处罚标准是什么
- 羊欢喜是羊的什么部位
- fresh是什么牌子
- 好分期显示放款中是成功了吗
- 集资诈骗罪量刑标准是什么
- 什么是百叶窗
- 阴阳师御魂时间都是什么
- 玻璃仿玉是什么样子的
- 梦见朋友来借钱是什么兆头