绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度 。主要有计件工资制、佣金制等形式 。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定 。
法律依据：
【绩效工资是年终奖吗】《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
推荐阅读
- 蚕丝被是冬暖夏凉吗
- 高密斜支纱是多少
- 劳动法第三十八条是怎么规定的
- 庄周走哪条路
- 养老保险卡密码是什么
- 魔兽世界世界延迟高是什么原因
- 见水洗唛是什么面料
- 招财猫 招财猫教程简笔画
- 考拉和树懒是一样的吗
- 飞镖 简笔画