1、因员工过错的 ， 公司可以不赔偿 。
2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿 。公司单方面解除劳动合同的 ， 公司需要支付员工的赔偿金 。具体的标准是 ， 每工作一年赔偿一个月的工资 ， 不满六个月赔半个月 ， 超过六个月不满一年的按一年算 ， 但是赔偿金最多不超过12个月工作 。
【公司解除合同怎么补偿员工】3、公司违法解除劳动合同的赔偿 。如果是违法解除合同（如未按提前30日通知的） ， 赔偿金的金额 ， 是上述标准的二倍 。
4、公司裁员解除合同的赔偿 。赔偿的标准也是每工作一年补偿一个月工资 ， 但是这里就没有12个月的限制 ， 工作多少年就补多少月 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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