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《港湾商业观察》陆永俊
五险一金对于打工人而言有多重要恐怕再强调也不过分 。 很难想象 ， 为什么有的员工会自愿放弃法律赋予的权益 。
不过 ， 对于企业来说 ， 即便是无效的自愿放弃协议其实也非完全无效 。 因为如果某天员工要求用人单位进行经济补偿 ， 法院可能会因为员工有违“诚实信用”的行为对于相关主张不予支持 。
通常来说 ， 期内业绩净利润都快速增长的企业都属于具备优质成长性的企业 ， 而且只要不违法就无须苛求其他 。 不过 ， 对于荣泰电工的潜在投资者而言 ， 除了需要考虑过去几年特殊的经济大环境外 ， 还需要对期内近六成员工“自愿放弃”公积金的不常见现象加强留意 。
01
应收账款占流动资产超4成
近日 ， 浙江荣泰电工器材股份有限公司（下称 ， “荣泰电工”）披露招股书 ， 获上交所受理 ， 保荐机构为东兴证券 。
位于浙江绍兴 ， 成立于1998年的荣泰电工主营各类耐高温绝缘云母制品的研发、生产和销售 。 下游市场涉及新能源汽车、小家电、电线电缆、家用电器等领域 ， 与宏观经济发展状况联系密切 。
单从业绩层面看 ， 近三年内荣泰电工的营收及利润都获得了高速增长 。 招股书显示 ， 2019年至2021年全年 ， 荣泰电工分别录得营业收入3.06亿、3.74亿和5.23亿 ， 同期分别录得净利润2234.44万、3239.63万和1.07亿 ， 扣非归母净利润1665.76万、3115.66万和8298.25万 。
不过 ， 众所周知 ， 过去三年的世界经济本身因为一些特殊情况存在一定的特殊性 ， 如果未来国内宏观经济形势出现较大波动或者消费者偏好发生变化 ， 荣泰电工能否采取积极手段来维持过去高速增长的业绩值得持续关注 。
对于“一季度的发展情况怎么样？物流有没有受到影响？用工成本有没有增加？”的问题 ， 2022年五月份 ， 在南湖区开展“三服务”活动的调研交流中 ， 荣泰电工董事长曹梅盛简要介绍称 ， “今年（2022年）1到4月营收增长了80%以上” 。 受疫情影响 ， 企业物流成本明显增加 ， 但生产经营没有受到大的影响 ， 当前主要面临产能不足的问题 ， 希望二期项目能尽快通过验收、投入生产 。
招股书显示 ， 期内荣泰电工的存货账面价值分别录得5968.49万元、8885.97万元和1.19亿元 ， 占流动资产的比例分别为22.69%、24.66%和31.31% 。 存货跌价准备方面 ， 分别录得341.48万、571.72万和494.88万 。
值得注意的是 ， 期内荣泰电工应收账款的金额及对于流动资产的占比不断录得更大的数值 。 招股书显示 ， 荣泰电工的应收账款账面价值分别为8151.23万、1.11亿和1.64亿 ， 分别占荣泰电工流动资产的30.99%、30.67%和43.12% 。
《港湾商业观察》就将如何避免坏账风险对于流动现金的压力及如果未来技术对于电芯材料的技术路线出现变更 ， 不断增加的存货是否会导致业绩表现出现不利影响等问题联系荣泰电工 ， 未获回复 。
02
当“自愿放弃”遇到诚实信用原则
五险一金是当代打工人的底线保障 。 很多潜在雇员甚至会因为缴纳基数的原因与潜在心仪企业失之交臂 。 因为 ， 通常来说 ， 很难想象 ， 员工会自愿放弃法律赋予的权益 。
然而 ， 荣泰电工的正式员工中存在一定比例“自愿放弃”缴纳社保的情况 。 招股书显示 ， 2019年年末428名员工中 ， 有51名员工自愿放弃缴纳社保；2020年年末559名员工中 ， 有69名员工自愿放弃缴纳社保；2021年年末13名员工自愿放弃缴纳社保 。
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