互联网企业的招聘流程和面试技巧,如何应聘互联网企业( 二 ) _互联

为什么互联网公司面试都很难？

互联网公司面试难，与整个行业的竞争激烈不无关系，毕竟各家公司都希望在竞争中占据主动，而所有竞争归根结底都是人才的竞争，因此他们都在挖空心思招募那些更加优秀的互联网从业者。当然，如果你足够优秀，所有的面试其实并不难，有时甚至就是走个流程。不管如何，面试前做好充足的准备都是必要的，在此建议广大的求职者提前做好以下几点：1、了解应聘公司的信息以及所处的竞争环境等。
很多面试官在面试中都会问及应聘者对公司的了解程度，如果你连这家公司是做什么的都不清楚，对方怎么会向你抛出橄榄枝呢？最好的回答是既能一五一十地说出公司的业务模式、经营理念，同时也对竞争对手有所了解，可以围绕几个点提出几个具有建设性的意见，这往往都是面试中的加分项。2、体验该公司的产品。互联网公司尤其注重用户体验，因此对于产品经理等岗位，你在面试前一定要亲身体验对方的产品，或下载APP等，在操作过程中发现存在的问题，思考解决方案，如果做到这一点，往往会超出面试官的预期。
3、衣着大方得体，谈吐自如。虽说互联网公司的氛围比较open，但面试属于比较严肃的环节，如果穿的过于随意或者太过浮夸，往往会给面试官留下不好的印象，建议选择干练整洁的服装，同时在回答问题时做到胸有成竹，不过分夸大，也不唯唯诺诺，全程保持一颗平常心，将面试官视为朋友，将面试看作一次聊天，这样往往会取得意想不到的效果。
面试互联网公司，简历应该怎么写？

HR每天会浏览上百份简历，一份简历不会纠结超过1分钟。所以字体怎么好看？格式怎么好看？排版怎么好看？真的不重要！（除非你应聘设计岗位）而且绝大多数HR都是看网站录入的简历，所有应聘者的排版都是一样的，极少有人会点开附件里的那份简历。电子版简历只需做到以下几点：1、简洁大方2、语言表达清晰3、标点和分段正确4、简历使用配色不多于2种不过分看重简历的格式，更注重充实简历的内容，是所有对人才如饥似渴的互联网公司一致的诉求。
应聘互联网公司，你的简历组成应该是这样的：第一部分：基本信息详尽如实（13秒内HR首先会浏览的信息）1）学历背景：包括毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招。如果是硕士学历，也一定不要漏填本科学历！（即使不好也要填，否则HR也会问）2）工作背景：前就职公司、所在部门、职位、起止年月。第二部分：详尽的工作内容与工作业绩（项目经历）错误示范：1、java后台开发2、前端编写正确范例：1、java程序开发岗位，主要负责：代码编写、数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口等。
2、本身掌握的前端技术加上工作期间积累的html5和css3知识，会同时负责前端的实现。3、git项目管理，包括：远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。4、研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到Oracle数据库，通过Spring框架将结果进行展示。
如果你应聘的是Java开发，简历上不仅要展示出对Java的掌握程度，最好将使用的平台上、运用的框架、相关配套技术、数据库、除了Java还会什么等写的越详细，HR对你了解越多，就越能判断出应聘职位是否符合，与HR的沟通更加高效。第三部分：职业经历的连贯性即能在你的就职经历中看出职业发展规划，有的人从研发--售前--项目经理都做过一遍，职业性质跨度大以致于HR看不出你下一步的职业规划，你的简历就很难被推荐到主管的桌子上。