和我一起毕业的同学们现在也有很多是大公司的高管，也有不少人出国就业，当然也是有一大批还是拿着几千块钱的普通上班族 。大家之所以现在的结果不一样，除了自身的能力和机遇外，和最开始的选择也是有很大关系的：有一个好的开端，确实可以少走很多弯路 。在我刚毕业的时候，我的母校还是一个普通的二本学校，不过前年已经全面成为一本院校了 。
我们毕业时候的学历竞争力确实不够，面对很多来自一本院校的求职者，还有很多在校期间都已经小有成就的人，当时求职的压力确实很大 。当时我也找了不少人去咨询第一份工作如何选择，经过我多方的考虑，分析利弊，我认为：第一份工作一定不能够迁就自己，不管怎么说，必须要找一个知名的大公司去工作，哪怕是边缘部门或者岗位，也一定要找到这样一个公司 。
周围很多同学陆续的都签约了，也拿到offer了，大多是不知名的小公司，有的是去卖房子了，有的去做销售了，也有不少人去做了市场策划相关的专员岗的工作 。我清楚的记得我的同宿舍成员小A，因为他本身挺能说的，也有一定的专业知识，找到了一个私人小公司做运营主管的岗位 。那个公司本来也没有几个高学历的人才，看到他是本科学历，十年前就给他基础工资4000元，这对于我们当时来说，是非常高的收入了，很多人都觉得小A前途不可限量，非常羡慕 。
我也不断的在寻找自己认为的大公司，有的是校园招聘的，有的是直接投简历，但是因为大公司对于学历也是有要求的，核心的业务板块要求更高，所以机会并不大 。后来我就萌生了一个想法，我为什么不去那些重点院校的学校去参加他们的招聘会呢？去好学校的大企业肯定是更多的，机会也多 。于是我便托人拿到我们这里一个211学校的门卡，混进去这个学校去找工作了，遇到了一个上市企业在做宣讲 。
我看了看这个公司，是我心仪企业的标准，又研究了一下他们公司招聘的岗位，我就在思考：凭我的这个学历不一定能够进入他们公司主营业务的热门岗位，竞争也会很大的，机会渺茫，不如我选择一个边缘化的部门去面试，应该还有机会 。于是我便选择现场投递了这个公司相对边缘化的业务部门，实习销售的岗位 。我认真的准备了面试，也托人找到在这个行业内做过销售的在职员工咨询以后具体的工作事项，这类公司的要求等等，做了非常细致的准备 。
私下我反复的对着镜子练习自我介绍、职业规划介绍，可能遇到的面试问题回答，一遍一遍的既像背课文又像临时发挥的样子模拟训练 。功夫不负有心人，经过层层面试，我成功入职一家上市企业的边缘化产品销售部门，从事实习销售的工作 。大公司有一个非常优秀的机制：他们对于校园招聘的新人的培训机制是非常完善的，也是愿意花费大量成本来培训这个人群的，目的就是优中选优，只有企业自己一开始培养出来的大学生，才能够成为公司的后备力量 。
我很荣幸的参加了集团当年的新人培训项目，和来自集团各个业务板块的新人一起参加培训 。新人培养这一点在整个公司是没有差别的，封闭式培训时间半年，这是一个非常长的时间，培训完才会分配到自己开始入职的部门和岗位 。培训主要是针对公司发展、组织架构、业务板块、职业素养、办公技能、后期发展之路、军事化训练等，是非常完善的 。
这半年我们成为“铁军训练营”，管吃管住，近似于魔鬼训练 。而就是这半年的经历成了我十年以来最大的收获，虽然当时我也只有两千块的工资，但是对我职场的影响是一生的存在 。后期工作中不管在哪个公司，我的抗压能力、销售技巧以及沟通能力都是在当时打下的基础 。我记得当时培训的时候，因为大家是集体活动，吃住一起的，我也问了身边的同学，很多都是来自全国知名院校，学历和背景不少都是高出我一大截 。
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