领导想提拔我当中层干部，但是我不想管理，嫌麻烦，怎么办？
看什么类型的单位了 。一、公务员单位 。中层干部社会地位很高，待遇一般，有机会调整到实惠的岗位 。缺点是责任很大，管理难度极高 。毕竟能当公务员的不是有背景就是有知识水平，管理起来要是没点手腕会很累 。但是毕竟利大于弊 。这个社会相当势利，能提拔一定要往上走 。二、企事业单位 。如果是待遇级差很大的，一定要上 。现在企事业单位比公务员单位约束少，很多时候待遇差别惊人 。
有的单位里中层干部到年终拿的钱是普通员工的翻倍，所以一定要上 。但是待遇差别不大的就得考虑一下 。中层干部一般是上级利用干活甚至背黑锅的，没有过硬背景和资历的话油水很难拿到手，通常是累死累活还不讨好 。所以提拔前算好财务账 。企事业单位的领导职务只在本单位叫得响，不像公务员单位社会通吃，所以性价比要是不高最好别上，否则就是领导的小卒子 。
现在领导管理只讲结果，不讲过程 。作为一个中层干部怎么办？
现在领导管理只讲结果，不讲过程 。作为一个中层干部怎么办？谢邀出现这种管理状况，一般会有几种状态 。一是领导为中层干部提供了足够的资源，其中也包含了权力；二是领导为中层干部给予了丰盛工资奖励与福利，找你了就是为了解决问题的；三是领导首先已经把过程考虑好了，相信中层搭个桌子，再放上一个凳子，颠一下脚就能够拿到结果；四是领导充分信任你中层干部的能力，相信中层干部能够克服重重困难就能得到好结果；五是这个领导就是想通过高压管理从而获得自己所需要的；六是这个高层领导根本上不懂得管理；七是这个高层领导在甩锅 。
不管是上述哪一种，只要这个高层领导是这样说的，也是这样做的 。那么，这个高层领导就是为了懒政 。高层领导不是老板，老板可以不懂过程，不懂过程也就在意不起来 。那么，老板就会花高薪来雇一个高管来帮忙打理或管理 。所以这个话老板可以对高管说 。老板说是可以说，但也不能随便说，越是高层越是需要意会，不需要更多的言教，为的是保持一份高层的尊严 。
其实说这话也是一种情绪的发泄，也是一种“麻子搁豆子扯不清”的一句不负责任的话 。而领导则不一样 。领导不可能全方位的提供企业的一切资源；领导不管是高层、中层以及底层都是为了解决过程中的矛盾而设立的 。层层管理，层层监督，层层负责的，所以高层领导不能说 。假使高层领导施压给中层，中层干部来一个效仿再施压给底层，这样施压下去会得到一个好的结果吗？再说领导本身就是为下属服务的，因为高层领导拥有更多的企业权力或更多的企业资源 。
合格的高层领导除了会把合适的任务分到合适的中层干部手上之外，还必须有服务中层，帮助中层，为中层有困难时随时顶上去的思想 。因此，在每次高层领导主持的会议结束时，高层领导都会要求或提醒中层干部“有什么问题大家可以提出来我们一块来想办法解决”或“我们在执行的过程中随时保持着有效的沟通” 。这才是一个合格的高层领导该说的话 。
话回正题，当你遇上一个只讲结果，不讲过程的高层领导时 。是你的福，也是你的劫 。你只有充分的利用你的福，才能化解你的劫 。福就是你有独立发挥的平台，通过这个平台来锻炼自己，来施展你的才华；劫就是你不可能得不到任何人的帮助与支持，全靠自己的“拼” 。在拼的过程中甚至会用到“不择手段”，其中的个味只有自己独自品尝 。
【做管理先管好自己 中层干部管理】
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