2020程序员的年终总结程序员年终总结 _程序

程序员年末跳槽？

我最近正好在帮身边做ios研发的朋友找工作，倒是有一些想法。年末跳槽倒是一个还算不错的时间点，以前老是听别人说金三银四（跳槽的最好时间是3月份，错过了4月份也可以），但我怎么感觉3、4月份找工作的难度好像比年末还大，不少应届毕业生也会开始参与校招，竞争压力急剧升高。其次是工作经验。朋友是一年半工作经验，即便不是很挑薪资和待遇，但可以选择的公司空间还是很小（坐标北京）。
有3到5年工作经验的程序员倒是成了香饽饽，大部分企业社招基本都在招聘具备3到5年工作经验的程序员，工作经验就像门槛一样横在程序员面前。最后是薪资，选择跳槽，你期待的薪资肯定比你现在这家公司高，具体应该高多少就看个人水平了，高个3、5K都是正常的。如果觉得继续呆在这家公司没有特别大的发展前途，跳槽是不错的选择。
程序员工作以后该如何提升？

作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员在工作以后，有多种不同的提升渠道，程序员应该根据自身的实际情况来规划提升方式。如果程序员就业在大型科技企业（互联网），那么完全可以在岗位工作任务中获得持续地提升。由于大厂往往具有较强的资源整合能力，而且对于开发人员的提升有比较详细的规划，所以程序员的提升通道通常也比较多。
在大厂发展需要注意三个方面的内容，其一是注重岗位升级速度；其二是要注重选择适合自己的发展方向；其三是注重提升自身的沟通交流能力。不少在大厂工作的研究生，在谈到发展规划的时候，往往非常注重岗位的资源整合能力，这一点应该引起程序员的重视。对于在创业型公司，或者是规模比较小的软件公司发展的程序员来说，要想获得提升，既需要借助于岗位工作任务，同时也需要有一个自主学习计划。
岗位工作任务的技术含量和上升空间对于程序员的提升有较大的影响，如果整个团队的技术研发能力比较强，而且研发方向比较专注，那么对于程序员的提升还是有较大帮助的。自主学习对于程序员的提升也有比较明显的影响，在内容的选择上，既要考虑未来的发展趋势，同时还要结合自身的知识结构和能力特点，如果自主学习的内容能够再结合当前的岗位任务，那么学习的效果会更好一些。
最后，在工作过程中，勇于承担新任务也会在很大程度上促进自己的成长。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！。
对程序员来说最难的是写代码吗？

对资深程序员来说，一万行代码一天就能码完，写代码是最没技术含量的事情。对程序员来说，最难的是理解需求，把自然语言转成数学语言的过程，术语叫作形式化，早期程序员需要直接对接用户，花很多时间与用户沟通，把用户要求的功能性能抽象出来，整理整个系统的数据字典。现在很多公司这部分工作交给产品经理了，是好事也是坏事，程序员就很难成长跨越成老板了。