收到垃圾广告短信，回复“T”退订，完全没用怎么办？
相信大家在网购或者注册某一网站之后，一定收到过类似的促销或者垃圾短信，烦不胜烦 。不想再受打扰，按照提示回复“T”“N”退订，千万不要！！！这么做只会提醒对方，这个号码一直有人在用，是个活跃号码，之后会发送更多的短信到你的手机 。那么，怎么做才能拒收营销或者垃圾短信呢？1、在该条短信的下方，直接回复“0000”？？？这是网上广为流传的方法，但蜗牛君尝试发送之后，并没有收到相应的关闭消息，建议大家不要轻易尝试 。
既浪费了钱，也没屏蔽垃圾短信 。2、正确的做法是：拨打运营商客服热线，提供发送促销或者垃圾短信的号码，由工作人员在后台操作，拦截垃圾短信 。中国移动：拨打10086，按“0”转人工客服中国联通：拨打10010，按“0”转人工客服中国电信：拨打10000，按“2”转人工客服蜗牛移动：拨打10040，按“9”转人工客服3、当然，如果你觉得打电话麻烦，现在运营商也为用户提供了举报垃圾短信的平台，直接提交相关信息即可 。
员工到劳动监察部门投诉立案，不撤诉，对被投诉公司有影响吗？
很多员工觉得，去劳动监察部门投诉公司，去申请劳动仲裁，就会对公司产生影响，其实这是员工完全想多了！其实对于大部分公司来说，只要公司不是出于上市等敏感期，可以说这一块对公司没有任何影响 。为什么这样说呢？因为对于劳动争议案件，只有起诉到法院阶段，才会在公司的公开信息中查询到记录，而在劳动监察投诉立案阶段，或者劳动仲裁阶段，其他人是根本查不到的，除非是去相关部门查询，不过一般情况下，对应部门也无允许其他人去查 。
在劳动监察投诉和劳动仲裁阶段，还有两种可能，也会被其他人在网上查询到 。一、劳动仲裁结束，公司和员工都没有起诉，但公司也不按照劳动仲裁履行，员工去法院申请强制执行的记录，这个在公司的公开信息中会查到 。二、公司的违规行为被员工投诉后，公司拒绝理会，也不改正，被劳动监察部门给予了相应的处罚，那么这个也会公示 。
公司会这样应对，让自己影响最小！员工去劳动监察部门投诉了，那么劳动监察会联系公司协调处理这个事情，而公司呢，可能不会说强硬的不予理会，而是采用拖延的方式消极对待 。除了没缴纳社保这类明确的争议外，对于有些争议，劳动监察也不好精准判断，所以需要通过劳动仲裁来裁决 。这个时候公司就会想办法证明自己的做法没错 。
比如说，员工投诉公司故意停工放假、或是违法克扣绩效工资，对于这些争议，不是简单能够判断的，必须要结合双方证据，因此这个时候员工还是要去申请劳动仲裁 。而到了劳动仲裁阶段，公司也想办法在出裁决书之前，和员工调解 。而对于一些私企来说，对于这一块根本就不担心，只要不是投标、上市等事项影响，劳动仲裁案件对他们的业务是没有太大的影响的 。
对他们有影响的，一般都是合同纠纷、债务纠纷等等 。相比劳动监察，公司更怕税务、环保、消防、安监方面的举报！这个很多人也都清楚，因为税务、环保、消防、安监这些部门，真的会对公司进行罚款，而且罚款额度还不低，并且直接在公司的公开信息上会有记录 。关键的是，如果公司想享受公司的一些政策，比如申报什么项目、补贴等等，可能会要求类似于：“最近一年内或三年内，不得有相关部门的处罚记录 。
从联通携号转网至移动，移动以号码是靓号为由，强制保底消费和预存话费，这个是否合理？
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