武汉2017底薪是多少,最低年薪标准的适用范围2017( 二 ) _武汉

中间档的第三档（月薪10000～5000元）和中低档的第四档（月薪5000～2500元）是大众化的阶层，它的人数最多，加在一起，占工薪阶层人数的近70% 。这里中间的三个档次，也能够用“很可以”、“可以”、“还可以”来表达。中高档：月薪，20000～10000元。档次：很可以。中间档：月薪，10000～5000元。
在武汉年薪多少才算不差劲？

我是做企业开公司的，说下我干的行业工资水平，行业比较偏专业性很强。公司目前十一个人，年龄27至35之间，学历都是大专生和普通二本，公司做工程设计和技术服务。公司执行的是：保障年薪制核算绩效酬金业务提成公司分红。保障年薪：九个设计师，平均每月6.5K，高的8.0K（专业室主任），低的5.0K 。一个财务，4.5K 。
一个副总，10.0K 业务提成（不定）。我自己也是10.0K 业务提成（不定）公司利润（不定）。这是每月发到他们手的，另外每人缴一份社保和公积金，每人是1.8K 。公司有中午工作餐，如果晚上加班有20元餐补和50元交通费，无加班费。公司分大小周休，日常加班一周禁止超过三天，加班禁止超过晚十点，法定节假日正常放假，带薪年假。
实际加班不多，主要是做好工作计划，需要加班时，都是员工自觉负责完成。公司不搞什么严苛的考勤，看个人自觉，群众的自发监督。以上是正常保障工资，公司内部实行绩效核算酬金分配，员工在拿到以上收入之外，每人根据实际工作完成情况，可以拿到一部分绩效酬金，每月在〈负2.0K—5.0K〉之间。工作两年以上员工有一部分分红，一般每年在0.8K——50K之间。
绩效酬金和分红每半年结算一次。经营性业务提成看能力，我的主要收入靠绩效酬金和经营提成。公司目前薪酬分配的制度设计比较偏向老员工，优秀的老员工平均每月到手会有10.0K 。公司年利润较低，这两年基本没太多盈利，都是为稳定团队，支持局面吧。每年考核总会有淘汰1至2名员工，这不是必须要淘汰，公司总是在不断优化团队，毕竟专业技术型公司靠的就是好的技术团队。
在武汉月薪多少才能算小康层次？

作为土生土长的武汉人。08年武汉的士起步价3.5元。油价4块多。热干面2块。100块可以点3个菜。2环内房价5千多得很。那时候普通上班族工资也就1000到1200 。现在18年。物价不用说。普通上班族工资4千多。本人按月:车消费2千。抽烟1千。买衣服平均1千5 。过早500 。午饭1200 。晚饭1000 。人情事故大概2000 。
2021年在武汉，一个男人一个月的收入多少钱才够标准？
作为新武汉人（2018年大学生落户），又是刚结婚不久，我以自身的收入和支出情况，来回答下这个问题，仅供参考，不要喷我工资低哈。我目前在一家上市军工企业上班（武汉的条友可以猜一猜，说不定又认识一个新同事[捂脸]），7月3号满整整3年，和我一起来的同事都走差不多了，但我去懒得动，也许跟我喜欢这个行业有关吧，所以就坚持了下来。
1.我的工资构成目前的基本工资12500，加班费另算，平均一个月有1500左右的加班工资，也就是我的税前工资大概14000左右。说到这里，借机吐槽下加班是真挺多的，按照湖北的加班费来算，一个小时20.1元，一个月差不多100个小时的加班，我都不知道我是咋熬过来的。尤其是项目竞标的那段时间，通宵达旦的干，攻难题，排故障，那个月加班195小时，不过和大家一起奋斗也挺快乐的！当然，工资是一点点涨上来的，刚从学校进去公司时，基本工资8000元。