这条歧视链是一直存在的，公务员歧视事业编歧视劳务派遣 。至于从事的工作，上面已经说过了，就不重复 。就接触的这些人、这些事，能提高什么能力？唯一的就是沟通协调吧，但是沟通协调，你找个什么工作不能提高呢？3.负能量多 。负能量来源有二：一是群众，大量问题需要你协调解决，在处理这些问题的过程中，不可避免会有很多负面情绪，甚至有可能被部分不讲理的谩骂；二是乡镇政府、街道办压下来的工作，当面对他们源源不断压下来的工作，部分节假日、周末的往下安排，很难有人没有负面情绪 。
4.工作辛苦 。往前几年追溯，社工工作还是不错的，虽然赚钱不多，但是比较轻松，工作没多少，也好处理 。但是现在和以前的情况大不相同了 。随着社会网格化治理要求的不断提高，各项工作也接踵而来，比如创建卫生城，基本都压给社区了；再比如这两年的疫情工作，摸排人员信息全部由社工、网格员负责，村居、社区值守同样是社工、网格员冲到一线；再比如第七次人口普查，同样是社工、网格员去统计……太多太多这种工作了 。
有的年轻朋友可能觉得，先干着社区工作者、网格员，然后在职备考公务员、事业编，考上就辞职走人 。想法是好的，但是，复习时间难保证，遇到个好领导，可能上班时间能复习复习，遇到不好的领导不让上班时间看书，那想考走就更难了 。我一个朋友是社区工作者，跟我吐槽过他们的工作，基本是顾不上家，经常加班，这是他和我的聊天内容 。
5.体制机制不完善，或者说技术手段不到位 。网格员原本是基于大数据，协助城市管理的，但目前绝大多数城市大数据系统仍停留在初级阶段，跟不实习不了全覆盖 。而一旦实现不了全覆盖，就意味着工作会有漏洞、有盲点，就需要网格员们用人力去填补漏洞，但是又做不到精确查找漏洞，只能大而化之进行重复性的全面摸排、统计等工作，需要网格员做大量的重复性工作 。
6.毫无发展前景 。社工和网格员是没有编制的，意味着永远不能提拔进步，工资待遇基本只会随着最低工资标准进行调整 。另外，现在很多地区社区书记都是由组织部门选派的镇街干部担任的，想当社区书记都没有机会 。顶多，个别省份对社工考编有点政策，比如提供个别岗位（目前了解的仅辽宁有此政策） 。综上，社工、网格员待遇低、无前景、工作辛苦，你还想干吗？ 。
各地都在招聘网格员，请问网格员的具体工作是什么？
网格员的工作职责是维护治安秩序、化解矛盾纠纷、管理实有人口、提供便民利民的服务等网格员其实指的就是驻区的社区民警 。而网格指的是网格化社会服务管理模式，在这种模式下，每一个网格都有七类人员，分别是网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记和网格司法力量和网格消防员 。他们分别负责网格内不同的社会服务和社会管理事务 。
主城区网格员：采集录入人口、房屋、事件等各类基础信息；及时排查上报矛盾纠纷、不安定因素、不安全隐患等各类动态信息；开展法制和治安防范宣传；服务帮助空巢老人、孤寡老人、残疾人、留守妇女儿童等特殊群体；协助社区及相关部门救治、管控肇事肇祸精神病人，协助公安、司法行政部门对服刑在教人员、刑满释放人员、社区矫正人员等进行帮教和管控；为群众代办相关部门延伸的基本公共服务事项；协助社区开展其他社会服务管理工作；完成上级综治部门和网格管理机构交办的其他工作任务 。
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